يحرم بعض الموظفين التابعين لوزارة التعليم في المملكة العربية السعودية، من صرف العلاوة الثانوية على حسب نظام لائحة الوظائف التعليمية الجديدة في عامنا هذا 1443 في التقويم الهجري و عام 2022 في التقويم الميلادي، في مقالنا هذا نتابع معكم وبالتفصيل ماهي الأسباب التي تجعل الموظف يحرم من حقه في العلاوة السنوية ؟ وكذلك إجراءات التأديب التي تطبق على الموظف المهمل.
نظام لائحة الوظائف التعليمية الجديدة 1443
حرصت وزارة الخدمة المدنية ووزارة التعليم في السعودية على التعديل في نظام اللائحة بحيث يتماشى مع العصر، وبناءً على ذلك تم عقد إجتماع موسع بينهم ويشمل الجهات المختصة في مدينة الرياض، للخروج بعدة نتائج وقرارات لعل من أهمها:
- تم التحسين في عمليات الترقية للموظف.
- جرت تحسينات في وسائل النقل الخاصة بموظفي الوزارتين.
- سيحصل من يتبع لائحة التوظيف الجديدة على مميزات مالية.
- صرف العلاوات السنوية المرتبات للموظفين على حسب ما يوجد في اللائحة الحالية .
الإجراءات التي تطبق للتأديب الموظف في لائحة الوظائف التعليمية
قد تكون هناك بعض الإجراءات التي تقع على الموظف المهمل لتأديبة من أهمها:
- الإنذار
- خصم من الراتب لمدة لا تزيد على ستين يوم في العام.
- وقف ذلك الموظف عن العمل مع صرف نصف الراتب فقط في مدة لا تزيد عن ستة أشهر في العام.
- يتم وقف الترقية لمدة سنتين ولا تزيد.
- يمكن للمحقق أن يخفض من رتبة ذلك الموظف الى رتبة أقل إذا لزم الأمر.
- كما يمكن احالته الى المعاش المبكر.
- و يمكن للمحقق فصلة إذا لم يعتبر.
ما هي أسباب حرمان الموظف من العلاوة السنوية ؟
نجد مجموعة من الأسباب التي تجعل الموظف قد يحرم من حقه في صرف العلاوة السنوية في نظام لائحة الوظائف التعليمية الجديدة، فيما يلي نذكرها لكم:
- إذا لم يحصل على رخصة مهنية.
- غياب دون عذر لمدة 15 يوم متواصلة.
- في حالة لم تجدد رخصة العمل الخاصة به.
- اذا لم يحصل على تقدير ” مرضى” على الأقل على عمله في العام الماضي.
هذا وقد يتم الإعلان عن التجدد في بند الحرمان من العلاوة والتأديب يوم 27 من شهر يناير الحالي 2022 .