التخطي إلى المحتوى
إجازة المرافق في اللائحة الجديدة وفقًا لوزارة الخدمة المدنية بالمملكة السعودية
إجازة المرافق في اللائحة الجديدة

يود الكثير من الموظفين بالمملكة العربية السعودية التعرف على إجازة المرافق في اللائحة الجديدة في ضوء ما صرحت به وزارة الخدمة المدنية بالمملكة السعودية، وقبل التعرف على إجازة المرافق للموظف الحكومي، فلقد منحت السلطات السعودية للموظف الحكومي الحق في التقديم على إجازة مرضية مدتها ثلاثة سنوات؛ يتم تقسميها على هذا النحو؛ أولاً يحصل على إجازة مرضية في فترة 3 شهور بأجر كامل و3 شهور بنصف الأجر وثلاثة أشهر بربع الأجر على أن يتم احتسابها من موعد انطلاق الإجازة المرضية.

إجازة المرافق في اللائحة الجديدة

صرحت إدارة الموارد البشرية التابعة للسلطات السعودية عن إجازة المرافق في اللائحة الجديدة، فلقد خدمت السلطات السعودية مرافق المريض في حال كان ذلك المرافق موف وقد كفل له مواصلة صرف رواتبه بالكامل أثناء 15 شهر بل وما يزيد عن ذلك، حيث نصت المادة رقم 28\17 المتعلقة بإجازات المرافقة على ما يلي؛ في الحالات التي يحتاج فيها الموظف بالسعودية إلى مرافقة أي من أقربائه من أجل علاجه، فيتم السماح له أن يستمتع برصيده من الإجازات العادية.

وفي حال ازدادت الفترة اللازمة للمرافقة على استحقاق الرفد من الإجازات العادية فيتم السماح لها بأن يغيب بأجر كامل خلال الفترة اللازمة للمرافقة في ضوء ما تقوم بتحديده التقارير الطبية، فنص المادة يشير بأنه قد تم منح الموظف الذي يقوم بالمرافقة إجازة مفتوحة بأيام غير محددة، كما أعطى الحق للمرافق أن يقوم بصرف راتبه طوال هذه الفترة أيًا كانت حاجة المريض وكذلك ظروفه الصحية والنفسية لتلك الإجازة ولهذه الرواتب ما يزيد عن حاجة المرافق.

هل يحق للجهة رفض إجازة مرافقة المريض؟

وبعدما تعرفنا على إجازة المرافق في اللائحة الجديدة، فلقد نوهت الوزارة بأنه لا يمكن للجهة أن تقوم برفض إجازة مرافقة المريض في حال كان التقرير نظامي وعلى شرط أن يكون المريض ضمن أقارب الموظف في ضوء تفصيل المادة رقم 15 من ضمن لائحة الإجازات، حيث يتم احتساب إجازة مرافقة المريض ضمن رصيد إجازات الموظف وفي حال تجاوزت فترة المرافقة على رصيده يتم اعتبار الفرق بمثابة إجازة مرضية في ضوء المادة 11.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.