التخطي إلى المحتوى
 حددت وزارة الموارد البشرية كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين التابعين لحكومة المملكة العربية السعودية، للقطاعي الخاص والعام وفيما يتعلق بالوافدين من خارج المملكة، وذلك في مختلف الهيئات والوزارات وكذلك المؤسسات التي يتبعها العامل وجاء دوره في نهاية خدمته وإحالته على المعاش بسبب بلوغ السن القانونية أو لأسباب اخرى.

ماهي مكافأة نهاية الخدمة للموظفين

يطلق كلمة موظف على كل عامل تابع للحكومة تحت أي رايُة من الوزارات أو المؤسسات والهيئات التابعة لحكومة المملكة وعند بلوغ السن القانونية وهي ستون 60 عام يكون من حقة صرف مبالغ مالية تسمى مكافأة نهاية الخدمة للموظفين وفي بعض الحالات يمكن للموظف صرف المكافأة المستحقة بشرط أن لا يكون قد قضى في الوظيفة أقل من عشرون عام، فينص القانون على إعطاء القيمة المالية على حسب المدة التي قضاها الموظف في العمل  فيقوم المسؤول عن الصرف بعمل حاسبة المعاش وسوف نذكر لكم كيف تستطيع عمل هذا بنفسك وحساب معاشك و المكافأة.

كيفية حساب المكافأة المالية التي تستحقها

أنه في حالة وصول الموظف للسن القانونية فإنه يستحق عند إذن مكافأة مالية كما أن هناك ما يسمى المعاش المبكر يستحق أيضاً حيث تصرف بحسب سنوات العمل حيث تحسب كالأتي:
https://www.youtube.com/watch?v=ItJ-edwd7Oo&feature=youtu.be
  • تصرف المكافأة على سنتين الأوليتين مبلغ 20,000 أما على الخمس سنوات يصرف مبلغ  50,000ريال سعودي .
  • وكذلك تحسب السنوات العشرون أو الخمسة و عشرون المتبقية 20-5=15
  • فتصبح المكافأة الكاملة 20.000*15=300,000 ريال سعودي
  • تضاف الخطوات معاً
  • يصرف مبلغ 300,000 +50.000 = 3500،000 ريال سعودي
  • كما يمكن حساب المكافأة عن طريق ضرب نصف المبلغ الذي يحصل عليه شهرياً في أربعة فتنتج لك مبلغ  يقسم على ثلاث فيكون مبلغ المكافأة النهائي.
  • يصرف مبلغ مكافأة نهاية الخدمة للموظف كامل في حالة قضاء 25 عام في الخدمة أو بلوغ السن القانونية وكذلك يصرف المبلغ كامل في حالة وفاة الموظف دون النظر إلى مدة عملة في خدمة الحكومة السعودية.

متى يكون العامل لا يستحق مبلغ المكافأة

هناك بعض الحالات التي لا تصرف لهم مكافأة نهاية الخدمة للموظفين وهى:

  • في حالة فصل الموظف نتيجة سوء السير والسلوك أو ضبطة في قضية تسيئ بشروط الوظيفة أو المهنة مثل الأمان  .
  • يحرم الموظف من المال المستحق في حالة ما انسب إليه قضية تعدي على رئيسة أو زملاؤه في العمل.
  • كما يحرم الموظف في حالة ما إذا التصق بقضية مخله بالشرف مثل الرشوة.
  • بالطبع يحرم الموظف المزور في أوراق رسمية من صرف مستحقاته.
  • وكذلك يحرم الموظف كثير الغياب دون عزر وإذا وصل الغياب المتواصل إلى 20 يوم.
  • يحرم الموظف المستهتر والذي كثرت الشكوى منه من رؤسائه حيث لا يلتزم بقوانين المؤسسة.
  • من قام بأعمال غير مشروعة تحت ستار وظيفته فليس له الحق من صرف المكافأة.
  • يحرم الموظف الذي تسبب في خسارة كبيرة عن قصد أو إهمال.
  • كما يحرم من قام بتقديم استقالته قبل مرور عامين.
  • كذلك يحرم من الصرف من ثبت عليه إفشاء أسرار جهة العمل.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.