التخطي إلى المحتوى
التأمينات الاجتماعية تجيب عن الأسئلة الشائعة حول نظام تبادل المنافع
التأمينات الاجتماعية نظام تبادل المنافع

‏صرحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن وجود تعديل في الفقرة السادسة الموجودة في نظام تبادل المنافع الذي أنشأه مجلس الوزراء في الفترة الأخيرة للحفاظ على حقوق الموظفين، الذي أصبحوا تحت نظام التأمينات الاجتماعية بعد أن كانوا تحت نظام التقاعد المدني، هذا بسبب عملية التحول التي حدثت في بعض القطاعات، وأجِيب الدعم الفني للتأمينات عن الكثير من الأسئلة الشائعة حول نظام تبادل المنافع .

التأمينات الاجتماعية نظام تبادل المنافع

قامت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالإجابة على أهم الأسئلة التي تطرح على المؤسسة قرار نظام تبادل المنافع الذي قام مجلس الوزراء بإصداره مؤخراً عبر الحساب الرسمي الخاص بها على تويتر، كما أن المؤسسة وضحت أن ليس من الممكن الجمع بين معاش التقاعد ومصدر دخل ثاني الراتب أو التخصيص أو الأجر، هذا في حالة الضم التي أصبحت موجودة بسبب التخصيص أو التحول، شاهد الإجابة عن أبرز الأسئلة حول نظام تبادل المنافع:

  • ماذا يعني التحول؟

التحول هو عبارة عن تغير أتباع موظفين قطاع عام أو حكومي من نظام الخدمة المدنية أو نظام آخر وظيفي إلى نظام العمل، وبالتالي تتغير اللائحة الوظيفية التي تطبق عليهم إلى لائحة أخرى تابعة للنظام الجديد، هذا نتيجة لإصدار مجلس الوزراء قرار بالموافقة على هذا التحول.

  • ما يعني التخصيص؟

التخصيص هو عبارة عن تغير خضوع عمال وموظفين حكوميين من النظام العام أو الحكومي إلى النظام الخاص، هذا بسبب إطلاق الموافقة على تغير ملكية الأصول من قبل مجلس الوزراء.

  • ما هو نظام تبادل المنافع؟

هو نظام عبارة عن تبادل المنافع بين نظام التقاعد العسكري والمدني ونظام التأمينات الاجتماعية، بالتالي فإن النظام يسمح للشخص الذي أشترك في التقاعد العسكري أو المدني وله أبضاً مدة اشتراك أخرى سابقة في التأمينات الأجتماعية أو العكس، او الحق في ضم مدة الاشتراكيين في النظام الأول والأخير، وهذا ليحقق أكبر استفادة عندما يقوم بتسوية مستحقاته.

  • من الذي يمكنه الاستفادة من نظام تبادل المنافع؟

الذي يمكنه الاستفادة من نظام تبادل المنافع هو كل شخص تابع لنظام التقاعد المدني أو العسكري وله مدة سابقة في اشتراك التأمينات الاجتماعية أو العكس.

  • هل من الممكن الجمع بين المعاش التقاعدي الذي يستحق عن المدد المضمومة وبين الراتب أو الأجر؟

لا يمكن الجمع بين معاش المدد المضمومة الناتجة عن التخصيص أو التحول وبين الراتب أو الأجر.

  • هل المدد المضمومة مؤهلة لاستحقاق المعاش قبل الوصول للسن القانوني لاستحقاق المعاش( سن الستين)؟

لا تؤهل المدد المضمومة الناتجة عن التخصيص أو التحول قبل بلوغ الشين عاماً.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.