التخطي إلى المحتوى
هل يمكن تجزئة المقابل المالي للعمالة الوافدة؟…الموارد البشرية توضح
هل يمكن تجزئة المقابل المالي للعمالة الوافدة

صرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة السعودية عن انتقال العامل للعمل في مجال أخر وهل يمكن تجزئة المقابل المالي للعمالة الوافدة، وتجرى بعدها بعض التحديثات التي تدخل عبر النظام وذلك من خلال منصة قوى، والتي تعمل على تطوير العديد من الخدمات التي تقدم وتتعلق بقطاع الأعمال وبعض من المنشآت المشاركة بها، والسعي نحو النهوض بكافة جودة خدمات التسويق.

هل يمكن تجزئة المقابل المالي للعمالة الوافدة

يمكن تجزئة المقابل المالي للعمالة الوافدة نعم ثلاثة أشهر وذلك كحد أدنى وتلك المدة هي المصرح بها لعملية التسديد، والتي يمكن الدخول لها عبر الخدمات الإلكترونية المتعلقة بالمنشأة.

  • يجب أن يتم عملية البحث عن خدمة هامة للغاية وهي متعلقة بتجديد رخصة العمل وعلى الشخص المستخدم أن يقوم باتباع الإجراءات المطلوبة منه.
  • وضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ذلك القرار والذي من خلال يهتم بصورة كبيرة في التوسع وزيادة مرونة العديد من الإجراءات الخاصة بحالات التنقل الوظيفي لعامل التي تجرى بين المنشآت.
  • حيث أن ذلك يحسن للغاية من رحلة العامل، ويتم الإعفاء لرب العمل الجديد وأيضا يخلى المسؤولية من على عاتقيه المتعلقة بالمديونية أو الرسوم المرغوب تسديدها بدلا من رب العمل السابق التي كان عنده هذا العامل.
  • حيث قررت القوى العاملة بتسديد رسوم تتراوح من 300 إلى 400 ريال سعودي في المقابل المالي.
  • والتي جرت لها عدة تحديثات لذلك النظام عبر منصة قوى المتعلقة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة السعودية وكانت من قبل تسمى وزارة العمل.

إعفاء صاحب العمل الجديد من المقابل المالي للانتقال الوظيفي

يتم الإعفاء للمقابل النقدي الذي يتم تطبيقه على عدد أربعة عمالة ورادة، أما إذا كان هنا المالك لهذه المنشأة موظف بالمملكة.

  • يجب أن يعود لمنصة قوى لمعرفة جميع الضوابط بصورة وافية، وأيضا الحالات التي يمكن الاستفادة من قرار الإعفاء، والاطلاع على أخر التحديثات التي جرت على النظام.
  • كما نوهت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عن أحد ضوابط الإعفاء للمقابل النقدي الخاص بالمنشأة.
  • حيث أنها تبين حجم المنشأة صغيرة الحجم والتي يعمل بها ما يقارب من تسعة أفراد أو أقل عن ذلك، من تسديد الرسوم المستحقة الخاصة بالمقابل النقدي.
  • وهذا يكون بشرط أن يكون رب العمل متفرغ تماما لممارسة العمل في منشأته.
  • ويتم عمل التسجيل في الشركة العامة للتأمينات الاجتماعية بالمملكة السعودية، وهنا في حالته يتم إعفاءه من تلك الرسوم على 2 من العمالة الواردة بهذه المنشأة.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.