التخطي إلى المحتوى

ننشر طريقة حساب تعويض الدفعة الواحدة حيث أجابت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن كيفية حسابها، وتحرص هذه المؤسسة باستمرار على الإجابة على كافة الاستفسارات التي توجد لدى المواطنين، كما تحرص على اتخاذ القرارات المناسبة، والتعديل على المواد بما يتلائم مع المصلحة العامة لجميع المواطنين، ونوفر لكم عبر الفقرات التالية العديد من التفاصيل حول هذا الموضوع.

كيفية احتساب المكافأة

المكافأة أو تعويض الدفعة الأولى عبارة عن مبلغ مقطوع يتم صرفه مرة واحدة فقط، مقابل المدد التي تم الاشتراك بها في النظام الخاص بالتقاعد المدني، أو فرع المعاشات من خلال التأمينات الاجتماعية، وذلك في حالة عدم بلوغ مدد الاشتراك المدة المؤهلة للحصول على المعاش التقاعدي.

أما كيفية حساب المكافأة، يتم حساب نسبة 14% من الراتب السنوي لكل عام من أعوام الخدمة، أما في حالة انتهاء مدة الخدمة بسبب تقديم الاستقالة، أو بسبب الفصل لسبب تأديبي، في هذه الحالة يتم حساب المكافأة على أساس نسبة 10% من الراتب السنوي لكل عام من أعوام الخدمة، شرح التحديثات:

طريقة حساب تعويض الدفعة الواحدة

يتم حساب هذا التعويض على أساس حساب نسبة 10% من متوسط الاشتراك الذي يتم تقدير معاش التقاعد على أساسه، وذلك بالنسبة لكل شهر من شهور أول 5 سنوات، كما يتم حساب نسبة 12% عن كل شهر يزيد عن هذه الخمس سنوات.

كما تم التأكيد من خلال المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن المشترك الذي ترك العمل الخاضع للنظام، يمكنه استلام الدفعة الأولى بدون انتظار أن يبلغ عمر الـ 60، أو حدوث عجز، وذلك بالنسبة إلى الحالات التي تم تحديدها في اللوائح التنفيذية للنظام.

المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية

أكدت المؤسسة أن الموظف الذي تنتهي مدة خدمته قبل بلوغ 60 عام، وتزيد مدة خدمته عن 10 سنوات، يستحق الحصول على المعاش التقاعدي عندما يصل إلى عمر الـ 60، أما من تتراوح مدة خدمته من 5 إلى 10 سنوات، عند بلوغ 60 عام يحصل على المعاش التقاعدي بإضافة مدة اعتبارية، أو يحصل على تعويض الدفعة الواحدة، ومن تبلغ مدة خدمته أقل من 5 سنوات يحصل على تعويض الدفعة الواحدة عندما يصل إلى عمر الستين.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.