التخطي إلى المحتوى

تم الإعلان مؤخر عن سلم رواتب المعلمين الجديد لعام 1444 داخل المملكة العربية السعودية، كما تم تقديم اللائحة الجديدة بشكل مميز من خلال المشاركة مع وزارة التعليم ووزارة المالية، حيث قامت وزارة التعليم السعودي بتوفير جداول لتسكين المعلمين بناء على الرواتب التي تم وضعها مؤخرًا، بالإضافة أيضا إلى المستوى والدرجة والراتب، ويتم ذلك طبقًا لبعض الأحكام الخاصة كذلك القدرة على تحديد الشروط اللازمة لشغل الوظائف التعليمية وسوف نتحدث خلال هذا الموضوع عن سلم رواتب المعلمين الجديد.

سلم رواتب المعلمين

سلم رواتب المعلمين هو عبارة عن جدول يتم توفيره من أجل توضيح المستوى والدرجة، بالإضافة إلى الراتب الأساسي الذي سيتم توفيره لأحد الوظائف التعليمية، طبقًا للمستوى والدرجة الحالية، وهذا السلم له دور كبير في الاطلاع على آلية يتم الاعتماد عليها من اجل حساب راتب المعلمين بعد توافر السلم الجديد، وتستطيع الاطلاع على هذا السلم من خلال الرابط المباشر الخاص به.

سلم رواتب المعلمين
سلم رواتب المعلمين

يوجد بهذا السلم عدة محتويات يشتمل كل منها على 6 درجات وكل درجة مرتبات أربعة أولها مساعد المعلم وآخرها المعلم الخبير، بوصولك إلى رتبة الخبير ستجد أن المعلم يستحق معاش شهر على أفضل وجه، لائحة الوظائف التعليمية الجديدة داخل السعودية

قامت المملكة العربية السعودية بالاعتماد على لائحة الوظائف التعليمية الجديدة التي تم بعشر ذي القعدة لعام 1441، وهو اليوم الذي وافق تاريخ 1/يوليو/2020 م وهذه اللائحة تم توفيرها بعد العديد من التعديلات التي اقترحتها وزارة التربية والتعليم السعودي، على اللائحة طبقًا لآراء المعلمين داخل الميدان التعليمي بالإضافة إلى مشاركتها مع وزارة الخدمة المدنية في هذه التعديلات.

بالإضافة إلى العمل على تحقيق مصلحة مهنة التعليم وتوفير مزايا على أفضل وجه للمعلمين والمعلمات، وبناء على ذلك فإن اللائحة عمل مشترك يتم بين وزارة التربية والتعليم السعودي، ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، كذلك هيئة تقويم التعليم والتدريب.

أهم مزايا لائحة الوظائف التعليمية الجديدة داخل السعودية

هناك العديد من المزايا الخاصة بلائحة الوظائف التعليمية الجديدة، ومن أهمها الآتي:

  • تعمل على توفير العديد من معايير الجودة التي تخص الأداء والتشجيع على التصوير المهني.
  • توفير العديد من الحوافز والجوائز المالية، بالإضافة إلى الوظائف الإشرافية.
  • توفير العديد من المعايير الخاصة بالمهنة من أجل ترقية المعلم والحصول على أفضل مكانة.
  • العمل على تطوير الكوادر القيادية داخل المدرسة، ويتم ذلك بالاعتماد على الجودة المهنية.
  • ترقية المعلم إلى أعلى المراتب دون الحاجة إلى وظيفة شاغرة، كذلك التسكين على سلم الرواتب بالمساواة بين الراتب السابق أو الزيادة عنه.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.