التخطي إلى المحتوى
ما هي شروط التقاعد المبكر في المملكة السعودية بعد تحديث القوانين؟
شروط التقاعد المبكر في السعودية

الحكومة السعودية دائما تسعى إلى تطوير كافة القوانين الخدمية منذ عقد عقود من أجل تسوية جميع الأمور الخاصة في القطاع الخاص والحكومي في المملكة العربية السعودية حيث أن هذه القوانين تهم كافة قطاع العمال سواء مواطنين وموظفين أو وافدين وفي هذا السياق سوف نتعرف بشكل مفصل على شروط التقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية والذي يشير إلى انتهاء عمله ويتم حصوله على مبلغ شهري من مؤسسة التقاعد من اجل استمرار حقه في الحياة.

ما هي شروط التقاعد المبكر في السعودية

سوف نتحدث عن شروط التقاعد المبكر في السعودية وهي تكون كالآتي:

  • يجب أن يكون الموظف تعرض إلى إصابة أو أمراض أو تعرض إلى حادثة في العمل وهنا يستحق التقاعد المبكر.
  • مدة الموظف في القطاع الحكومي أو الخاص يجب أن عن تكون فوق 25 سنة ولا يتم احتساب الاجازات سواء كانت رسمية أو مرضية.
  • يجب تقديم موافقة من متعمدة من جهة العمل والتي تختص بالطلب التقاعد المبكر.
  • حيث يشترط على الموظف أن يمر على عمله 20 عام تكون المدة صافية من أجل الحصول على التقاعد المبكر.
  • التقاعد المبكر يطبق في حال الفصل التأديبي أو من قبل الوزارة ويجب أن يكون الموظف خدمة عمله 15 عام.

ما هي استهداف حالات التقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية

ذكرنا في السباق ما هي  شروط التقاعد المبكر في السعودية وهنا توجد حالات يتم فيها التقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية وهي كالتالي:

  • الموظف يكون غير قادر على العمل وتكون ذلك لأسباب صحية أعاقة أو حادث أو غيرها.
  • الموت فجأة للموظف حيث يتم دفع مخصصات المعاش لأسرته والاستفادة منها.
  • يجب أن يكون الموظف بقي الخدمة مدة 15 عام ويكون خاضع للتجنيد الإجباري.
  • الموظف إذا كان لديه 15 سنة من الخدمة المقدرة وتكون بما في ذلك 8 أعوام من الخدمة العسكرية ويستحق التقاعد.
  • اذا أكمل الموظف الخدمة المقدرة له وهي كحد أقصي 18 عام وذلك أيضا 8 سنوات في الخدمة العسكرية يستحق التقاعد المبكر.
  • الموظفون الذين أكملوا خدمة الاستيطانية 20 عام بما في ذلك خدمة 8 سنوات في الجيش.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.