التخطي إلى المحتوى

مكافأة نهاية الخدمة للموظفين من الأدوات المؤثرة في حياة الموظف لأنها بمثابة الجائزة الكبرى التي ينتظرها في قيمتها المادية الكبيرة والتي يحصل عليها مرة واحدة ويقوم باستخدامها في الكثير من الأمور المعلقة حتى يحصل عليها، ولذلك نجد الكثيرين يحاولون حساب مكافأة نهاية الخدمة كلما اقترب خروجهم إلى سن التقاعد، أو الرغبة في التقاعد المبكر، وهذه المكافأة تكون صورة من صور الاعتراف بجميل الموظف وتفانيه في عمله خلال السنوات التي قام فيها بالعمل.

حساب مكافأة نهاية الخدمة

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة طبقاً لعدة عوامل منها مدة الخدمة بالسنوات، ومكافأة نهاية الخدمة حق من حقوق العامل على صاحب العمل، ويتم سداد المكافأة على حسب نوع العقد سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة.

استحقاق المكافأة

يستحق الموظف المكافأة التي يتم الحصول عليها في نهاية المدة التي قام فيها على رأس العمل كالتالي:

  1. يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة عندما يصل إلى سن المعاش وهو ستين عام.
  2. يتمكن الموظف من الحصول على مكافأة إذا مر عليه عامين بدون انقطاع في العمل.
  3. يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء مدة عقد العمل المحدد.
  4. عند مرور خمس سنوات على الموظف على راس العمل يتم الحصول على ما قيمته نصف أجر الشهر عن كل عام من الخمس أعوام.
  5. يتم حساب أجر شهر عن كل عام.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

وفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال موقعها على الإنترنت حاسبة مكافأة نهاية الخدمة والتي يمكن من خلالها معرفة قيمة المكافأة التقريبية ويمكن اتباع هذه الخطوات:

  • الدخول على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على الإنترنت.
  • من خدمات الوزارة يتم الدخول على بوابة الثقافة العمالية، والانتقال إلى الخدمات.
  • من الخدمات يم اختيار حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
  • الدخول على الحاسبة وكتابة البيانات المطلوبة ومنها:
  • اختيار نوع العقد محدد المدة أو غير محدد.
  • اختيار سبب انتهاء العمل، وإدخال قيمة الراتب.
  • تحددي عدد سنوات العمل، والضغط على علامة =.

جوجل نيوز

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.