التخطي إلى المحتوى
مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين المتقاعدين 2022 وشروطها 1443 وفقًا للائحه التعليمية الجديدة
مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين المتقاعدين

أعلنت الوزارة وفقًا للائحة التعليمية عن مكافأة نهاية الخدمة التابعة للمعلمين، فهو أمر هام ويضم شريحة كبيرة من موظفي قطاعات التعليم السعودي، ولا بد من دفع كافة تكاليف انتهاء الخدمة للموظفين بعد أن تنتهي عقود عملهم، فلقد قام الكثير من المعلمين بالعمل داخل المدارس عن طريق عقود مع وزارة التعليم، ولذلك فإننا عبر هذا المقال سنجيب عن التساؤلات ونوضح لكم جدول مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين المتقاعدين رسميًا.

مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين المتقاعدين

لقد تم تحديد لائحة تخص الوظائف التعليمية الجديدة بها قدر مكافأة انتهاء الخدمة للأشخاص الذين لهم رتبة بالوظائف التعليمية بكل سنة من سنوات الخدمة، تلك التي قضاها الموظف بعمله وتختلف قيمة المكافأة وفقاً للرتبة وعدد سنوات الخدمة، فأقل مكافأة 800 ريال عن السنة الواحدة للمعلم المساعد، ذلك الذي قضى حوالي عشر سنوات أو أقل من 16 عام بالخدمة، أما المكافأة الأعلى تكون 3500 ريال عن السنة الواحدة وهي للمعلم الخبير الذي قد أمضي حوالي 31 عام وحتى أكثر بالعمل.

جدول مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين المتقاعدين
جدول مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين المتقاعدين

شروط استحقاق مكافأة انتهاء الخدمة

لقد تم تحديد بعض الشروط التي تلزم للحصول على مكافأة انتهاء الخدمة طبقاً لقوانين العمل المعتمدة بالسعودية، وعلى الشخص أن يكون مستوفي لكافة الشروط حتى يحصل على هذه المكافأة وهي كالآتي:

  • ضرورة عمل المعلم بالقطاع التعليمي بالشكل المتواصل ودون أن ينقطع.
  • عدم كون المعلم قد انقطع عن عمله بالقطاع التعليمي قبل أن تنقطع خدمته لمدة عامين وهذا هو الحد الأدنى.
  • عدد سنوات الخدمة التي قد قضاها بالمؤسسة التعليمية تكون أكثر من أربع سنوات.
  • ألا يكون المعلم قد تعرض لفسخ العقد خلال فترة العمل.
جدول مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين
جدول مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين

حالات عدم الاستحقاق لمكافأة انتهاء الخدمة للمعلمين

هناك بعض الحالات يكن من الصعب جداً أن تحسب فيها مكافأة انتهاء الخدمة بالنسبة للمعلمين بالمدارس السعودية، وإليكم هذه الحالات وهي كالآتي:

  • إن قام الشخص بتقديم استقالته قبل أن يمر عامين على العمل.
  • التزام المعلم بتأدية المهام التي تم تسجيلها بعقد العمل.
  • الإهمال في القوانين والتعليمات الموجهة إليه.
  • قيام المعلم بالتعدي على المدير أو حتى من ينوب عنه.
  • إن قام المعلم بأي سلوك يكون سيء مع تواجد دليل يثبت ذلك.
  • حالات التزوير والتحايل.
  • تغيب المعلمين بمدة تكون أكثر من 20 يوم أو حتى 10 أيام متواصلة.
  • استغلال المنصب في تحقيق المكاسب الغير مشروعة.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.