مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد في المملكة العربية السعودية1444

صرّحت وزارة الموارد البشرية أن للعامل حق مكافأة في نهاية الخدمة بعد سنوات العمل التي قضاها في مكان العمل، وفي قانون العمل الجديد تمنح المكافأة للعامل بالقطاعين العام والخاص، وهي مكافأة تقدير من مدير العمل للعامل لديه، وقامت الوزارة في عمل موقع رسمي إلكتروني لحساب قيمة المكافأة، ومعرفة موعد الاستحقاق وآلية حساب المكافأة في نهاية الخدمة.

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد

يتم تقديم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي الجديد للعاملين الذين بلغوا نهاية سنوات عملهم، كما أنها وسيلة حماية بعد بلوغ موظفيهم سن التقاعد، وتدفع لكل من يعمل في الدولة سواء كانت عامة أو خاصة أصحاب العمل يمكن أجرها للعمال بعد انتهاء فترة عملهم في المنشأة التى يعمل بها، بناءً على معايير خاصة يوافق عليها نظام العمل السعودي.

حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

صرّحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في قانونها الجديد عن الحالات التي تستحق هذه المكافأة، وتحدد قيمة المكافأة والحالة حسب العقد والتراضي بين الطرفين وهي:

  • العامل المستقيل بين فترة العامين إلى الخمس أعوام.
  • العامل المستقيل عن فترة تزيد عن الخمس أعوام.
  • العامل المستقيل منذ عشر سنوات او أكثر.
  • المرأة العاملة التي تزوجت بعد فترة ستة أشهر من عملها او بعد ثلاثة أشهر من الوضع.
  • العامل المستقيل لسبب قهري.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد

صرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بأن إمكانية العامل معرفة مكافأة نهاية الخدمة وتحديد قيمتها بشكل إلكتروني وذلك عن طريق الخطوات التالية:

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد

  • قم بالدخول إلى الموقع الإلكتروني الرسمي لوزارة الموارد البشرية.
  • الضغط على أيقونة حاسبة مكافأة الخدمة.
  • تحديد نوع العقد الخاص بالموظف.
  • الانتظار حتى إظهار قيمة المكافأة الخاصة بالعامل في نهاية الخدمة.

كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

يمكن للموظف احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغه سن التقاعد بمقدار “نصف الأجر الذي كان يتقاضاه سابقًا خلال سنوات الخدمة”، يجب أن تكون الضوابط التى يلتزم بها كل موظف فى القطاع الحكومى والخاص والتى سوف نوضحها :

  • يجب أن يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان لديه أكثر من عامين في الخدمة.
  • وإذا قدم قبل ذلك فلن يكون مستحقًا لمكافأة نهاية الخدمة.
  • أن يكون قد عمل لمدة عشر سنوات على الأقل أو أكثر.
  • يحصل العامل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة في حال كانت فترة عمله ما بين عامين حتى خمسة أعوام
اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

التقييم5.0

لم يتم إضافة تعليقات لهذا المقال.