التخطي إلى المحتوى

يتساءل العديد من السعوديين حول تقسيط الفاتورة، حيث انتشر هذا السؤال مؤخراً وهو هل يمكن تقسيط الفاتورة المجمعة للمقابل المالي أم لا، والجدير بالذكر أن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية وضحت الأمر حيث تم تمديد مدة سداد فاتورة المقابل المالي لحوالي ستة أشهر بالإضافة إلى أمكانية التقسيط كما سمحت بتقسيط فروقات المقابل المال لرخص العمل للفواتير التي تكون قيمتها من 1000 ريال سعودي فأكثر، كما أن الوزارة قامت بالتأكيد حول عدم إصدارها فواتير المقابل المالي وذلك بسبب رخص العمل بأثر رجعي.

هل يمكن تقسيط الفاتورة المجمعة للمقابل المالي

كما ذكرنا سابقاً أن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية صرحت بأنه يمكن تقسيط الفاتورة المجمعة للمقابل المالي، كما أشارت إلى أنها وزعت ما يسمى بالفاتورة المجمعة، وذلك تبعاً لأعداد العمالة الوافدة إليها في نقابل الخدمة الوطنية من كل مؤسسة وذلك أثناء الفترة التي تم تحديدها، والجدير بالذكر أنه يمكن تقسيط الفواتير التي تتعدى 1000 ريال سعودي، وقام مصدر في وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالتوضيح أنه في حال كانت رخصة العمل مستحقة في الأعوام المالية السابقة وذلك بعد تاريخ تنفيذ القرار حيث يتم العودة لتاريخ الاستحقاق والتحقق من المنشأة وتاريخ الاستحقاق.

جهود وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

قامت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بإصدار وثيقة والتي نصت على قواعد عمل حساب المقابل المالي في رخص العمل والذي تم طلبه من المنشأة وذلك أثناء تجديد أو إصدار رخص العمل، والجدير بالذكر أنه تم دفع 100 ريال على كل عامل وذلك مقابل رخصة العمل لمدة عام كامل، وذلك بشرط تطبيق مبدأ السنة المالية على جميع الأرقام الموحدة منذ بداية تطبيق هذا القرار، كما نصت الوثيقة على أن السنة المالية يبدأ حسابها لكل رقم موحد منفرد والتي تبدأ مع أول رخصة تم تجديدها أو إصدارها وهذا بعد تنفيذ القرار الخاص بحساب المقابل المالي الحديث، كما أنه يتم جمع وتحصيل رسوم المقابل المالي بصورة سنوية بالإضافة إلى تجديد أو إصدار رخصة العمل ويحسب المقابل المالي على أساس يومي حيث يكون عدد أيام الشهر ثلاثين يوم.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.