تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق المالية للعامل في المملكة العربية السعودية، والتي يستحقها عند انتهاء عقد عمله، سواءً كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة، ولذلك سنوضح من خلال مقالنا اليوم شروط استحقاقها وكيف يتم حساب المكافأة؟
الأساس القانوني لمكافأة نهاية الخدمة
نصت المادة (51) من نظام العمل السعودي على أن “إذا انتهت علاقة العمل، وجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته، تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التي تزيد على ذلك”.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
لكي يستحق العامل مكافآة نهاية الخدمة، يجب أن تتوافر فيه الشروط التالية:
- أن يكون العامل سعودي الجنسية أو من أم سعودية،
- أو مقيمًا نظاميًا في المملكة العربية السعودية.
- أن يكون العامل قد قضى مدة خدمة فعلية لدى صاحب العمل، لا تقل عن خمس سنوات متتالية.
- أن يكون انتهاء علاقة العمل بسبب غير متعلق بإرادة العامل، مثل الاستقالة، أو الفصل من العمل.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة
اوضحت وزارة الموارد البشرية طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمعادلة التالية:
- مكافأة نهاية الخدمة = (أجر نصف شهر) * (عدد سنوات الخدمة)
حيث: - أجر نصف شهر: هو أجر العامل عن نصف الشهر الأخير من عمله.
- عدد سنوات الخدمة: هو عدد السنوات التي قضاها العامل لدى صاحب العمل، بغض النظر عن مدة كل سنة.
- على سبيل المثال، إذا كان أجر العامل عن نصف الشهر الأخير من عمله 3000 ريال، وبلغت مدة خدمته لدى صاحب العمل 10 سنوات، فإن مكافأة نهاية الخدمة ستكون على النحو التالي:
- مكافأة نهاية الخدمة = (3000 ريال) * (10 سنوات) = 30000 ريال
حالات استثناء من استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
هناك بعض الحالات التي لا يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة، وهي:
- إذا انتهت علاقة العمل بسبب خطأ العامل، مثل الغش أو السرقة أو الإهمال.
- إذا انتهت علاقة العمل بسبب عجز العامل عن أداء عمله بسبب إهماله أو سوء سلوكه.
- إذا انتهت علاقة العمل بسبب وفاة العامل.
إجراءات صرف مكافأة نهاية الخدمة
- يجب على صاحب العمل أن يصرف مكافأة نهاية الخدمة للعامل خلال مدة أقصاها ثلاثين يومًا من تاريخ انتهاء علاقة العمل.
- إذا لم يقم صاحب العمل بصرف مكافأة نهاية الخدمة للعامل في الموعد المحدد، فيحق للعامل المطالبة بها من خلال الجهات المختصة، مثل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
معلومات عن مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
- تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس أجر العامل الأساسي، بالإضافة إلى بدل السكن، وبدل النقل، وبدل التمثيل، وغيرها من البدلات التي يستحقها العامل.
- إذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالة العامل، فإن العامل يستحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات،
- ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية، ولم تبلغ عشر سنوات،
- ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
- إذا انتهت علاقة العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادة العامل، مثل الكوارث الطبيعية، أو حالات الطوارئ، فإن العامل يستحق المكافأة كاملة، حتى لو كانت مدة خدمته أقل من خمس سنوات.
- إذا انتهت علاقة العمل بسبب وفاة العامل، فإن الورثة يستحقون المكافأة كاملة، بغض النظر عن مدة خدمة العامل.
نصائح للعاملين في السعودية
- يجب على العامل أن يحتفظ بكافة المستندات التي تثبت مدة خدمته لدى صاحب العمل، مثل عقد العمل، وشهادات الخبرة، وتقارير التقييم، وغيرها.
- يجب على العامل أن يطالب صاحب العمل بصرف مكافأة نهاية الخدمة في الموعد المحدد.
- إذا لم يقم صاحب العمل بصرف مكافأة نهاية الخدمة في الموعد المحدد، فيحق للعامل المطالبة بها من خلال الجهات المختصة، مثل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.