يبحث الكثير من المواطنين السعوديين على الصيغة السليمة والخطوات التي من خلالها يستطيعون تقديم طلب إجازة اضطرارية، ويجب أن يتم تقديم هذا الطلب إلى المدير الخاص بالشركة التابع لها المواطن، أو المنشاء الصناعي أو التجاري التي يعمل فيها، لكي يتم أجزائه عن العمل أو تغيبه أو فصلة، فيجب عليه أن يتم بتقديم الطلب الإجازة الصحيح إلى الهيئة المختصة.
خطوات التقديم بطلب إجازة اضطرارية
يجب على الموظف/ الموظفة اتباع هذه الخطوات عند تقديمة إلى طلب الإجازة الاضطرارية وهي:
- الدخول إلى موقع تواصل الإلكترونية.
- يتم فتح قائمة صلاحية الخدمة الذاتية للموظف.
- سوف يظهر له قائمة الطلبات.
- يتم اختيار طلبات الإجازة.
- نضغط على كلمة طلب جديد.
- يظهر بعد ذلك قائمة مليئة بالإجازات التي تم الحصول عليها من قبل.
- نقوم بتعبئة طلب الإجازة.
- يتم تحديد نوع الإجازة.
- يجب على الموظف أن يقوم براجعه بيانات طلب الإجازة.
- ينقر على كلمة تنفيذ.
- سوف يتم ظهر الطلبات في خانه الطلبات الخاصة بك.
- يستمر الطلب في التعليق إلى أن يوافق عليه المدير.
الإجازات في قانون العمل السعودي
يوجد بعض الإجازات الموضحة من قانون العمل السعودي التي تم وضعها والموافقة عليها من قبل الموظف، ويجب عليه أن لا يخالف هذه العارضة لكي لا يتم وقفه عن العمل، و تتلخص هذه الإجازات في:
- إجازة سنوية وتصل إلى 21 يومًا ( ويحصل عليها الموظف الذي يعمل لمدة تصل إلى 5 سنوات).
- الإجازات الرسمية ( عيد الفطر عيد الأضحى وغيرها من الإجازات التي تصرح بها الوزارة، وتكون مدفوعة الأجر).
- إجازة الوفاة ( وتشمل 5 أيام أن كان المتوفي قريب من الموظف في الدرجة الأولى له).
- إجازة الزواج ( يمكن للموظف أن يحصل على إجازة زواج مدتها 5 أيام وهذه الإجازة مدفوعة الأجر )
- إجازة الحج ( تصل إجازة الحج إلى 15 يومًا مع تثبيت الأوراق الرسمية لذلك).
- إجازة الوضع ( وتكون للمرأة العاملة وتصل إلى 10 أسابيع وهذه الإجازة مدفوعة الأجر).
- إجازة المرأة الأرملة( عند وفاة زوج المرأة العاملة يمكنها أن تحصل على إجازة 4 شهور مدفوعة الأجر ).