يتسأل كثير من الأشخاص حول حالات فصل الموظف نهائيا وفقا للمادة 69 من قانون الخدمة المدنية، يعالج قانون الخدمة المدنية الحالات التي يكون فيها للهيئات سلطة فصل العمال وإنهاء خدماتهم دون أي حقوق، نوضح لكم حالات إنهاء خدمة الموظف بموجب قانون الخدمة المدنية، سواء خلال الفترة أو بموجب المادة 69 لعام 2016.
حالات فصل الموظف نهائيا وفقا للمادة 69 من قانون الخدمة المدنية
إنهاء خدمات الجهاز الإداري بموجب المادة 69 من القانون رقم 81 لسنة 2016 (قانون الأحوال المدنية) للأسباب التالية:
- إذا تم الحصول على ورقة تقييم أداء متوسط أو ضعيف في نهاية فترة الاختبار قبل تأكيد الوظيفة.
- تنتهي خدمة الموظف لعدم كفاءته.
- لن تقبل السلطات أي عذر لعدم اجتياز الامتحان خلال الأشهر الستة الأولى من تعيينه.
- إذا تغيب الموظف خلال فترة الاختبار عن العمل لمدة خمسة أيام متتالية دون إذن أو أسباب مبررة، أو تغيب بشكل متقطع عن العمل لمدة عشرة أيام خلال فترة الاختبار، يتم إنهاء الخدمة.
- إنهاء خدمة الموظف الإداري أثناء عمله.
شروط حالات فصل الموظف نهائيا
ينص القانون على إنهاء عمل الوكالة أو خدمة الموظف على النحو التالي:
- ألا يقل عمره عن ستين سنة مع مراعاة أحكام قانون التأمينات الاجتماعية المشار إليها، يجوز بناء على قرار رئيس الجمهورية بعد النظر في تقديره تمديد خدمة من هم في المناصب القيادية لمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
- الاستقالة.
- بلوغ سن التقاعد.
تعاطي المخدرات يؤدي لفصل الموظف من عمله
هل تعاطي المخدرات يؤدي لفصل الموظف من عمله، هذا ما سنوضحه في السطور التالية:
- توقع العقوبات الجزائية أو التأديبية وفق القانون يترتب عليها الفصل من العمل.
- إثبات ترويج أي حزب سياسي أثناء ساعات العمل.
- فقدان الجنسية أو عدم وجود متطلبات المعاملة بالمثل لمواطني الدول الأخرى.
- لا يوجد عمل بدون إذن لمدة 15 يومًا متتالية ما لم يتم تقديم دليل خلال الـ 15 يومًا القادمة لتبرير توقف العمل.
- عدم العمل بدون إذن لمدة 30 يومًا متتاليًا كل عام.
- يقرر المجلس الطبي المختص عدم ملاءمته للخدمات الطبية.
- الالتحاق بخدمات جهات أجنبية دون إذن من حكومة جمهورية مصر العربية.
- محكوم عليه بجناية أو تقييد حريته في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو فقده الثقة والاحترام.