يتبادر في الكثير من الأذهان سؤال راتبي 3000 كم يعطوني ساند رغبةً في التعرف على ذلك الأمر، حيث أن ساند يحافظ على الحقوق الخاصة بكافة العاملين والعاملات حول المملكة ومنحهم جزء من مراتبتهم بشكل مؤقت، فهو يُساهم في تقديم يد العون لكافة العاملين المنقطعين عن العمل لفترة مُعينة خارجة إرادته، فالجدير بالذكر أنه يعمل على سد الفجوة ما بين الوظفيتين لكي يوفر راتب خلال انقطاع العمل وحتى الالتحاق بعمل أخر، لذا سوف نوضح لكم المزيد من التفاصيل.
راتبي 3000 كم يعطوني ساند
نظام ساند في السعودية يُعطي الشخص نسبة 60% في أول ثلاثة أشهر عقب انقطاع عمله من قيمة الراتب، حيث يتم احتسابها من القيمة الكُلية وهي 1800 ريال سعودي في حال كون الراتب 3000 ريال سعودي، أما بالنسبة للشهور التسعة الأخيرة فيتم منحه 50% من قيمته وهي 1500 ريال إذا كان راتبه أيضًا 3000 ريال ويستمر هذا حتى تنتهي المُدة المُحددة للاستفادة من تلك الخدمة.
راتبي 6000كم يعطوني ساند
إذا كان الراتب يصل قدره لـ 6000 ريال سعودي فيتم منح العامل 3600 ريال وهذا بنسبة 60% من راتبه وهذا خلال فقط الثلاثة أشهر الأولى، أما يتم منحه 3000 ريال خلال أخر تسعة شهور المتبقية وهذا يُعادل نسبة 50% من راتبه.
ما هي شروط ساند؟
لكي تتمكن من التسجيل في ساند لابد من توافر ما يلي:
- ضرورة أن يكون الشخص المستفيد حامل الجنسية السعودية.
- لابد أن يقل عمره عن 60 عام نظرًا لأن هذا العُمر يوجد له مؤسسات أخرى مسؤولة عنه.
- ضرورة ألا يكون مفصول عن عمل لسبب شخصي يعود إليه وليس سبب قهري.
- يلزم أن يكون لديه جدية في البحث عن العمل لكي يُثبت أهليته.
- يجب ألا يكون فصل من قبل عمله لأي سبب تأديبية.
- ينبغي أن يكون مالكًا لكافة المؤهلات التي تجعله قادر على العمل.
- ضرورة ألا يكون لديه أي مصدر دخل أخر أو نشاط تجاري.
- يجب أن يكون تجاوز مدة العمل المُقرره في ساند.
حالات إيقاف صرف ساند
هناك بعض الحالات التي يتم ايقاف صرف ساند وهي:
- إذا توفي الشخص المستفيد.
- إذا امتلك الموظف دخل شهري من أي عمل اخر.
- في حالة عدم قدرته على العمل أو ثبوت عدم جديته في البحث عن عمل.
- في حال عدم التزامه بكافة التوجيهات أو عدم التزامه بالتدريب دون تقديم عُذر مقبول.
- إذا غادر أراضي المملكة أو بلغ عُمر الـ 60 عام.
- إذا فقد أحد الشروط الخاصة بالاستحقاق.