رصيد الإجازات السنوية للموظفين و الرصيد التراكمي للإجازة العادية

يبحث الكثير من الموظفين في المملكة العربية السعودية عن رصيد الإجازات السنوية المقدر لهم، حيث يريدون التعرف على إجمالي عدد الإجازات المقدمة لهم كل سنة، كما يرغبون في التعرف على الرصيد التراكمي للإجازة العادية بحيث يتمكن يتمكنون من انتهاء الرصيد الخاص بالإجازات العادية لديهم والتي تختلف أثناء العمل، لذا سنوفر لكم عبر المقال هذه الأرصدة في ضوء ما صرح به قانون الخدمة المدنية التابع للمملكة العربية السعودية.

رصيد الإجازات السنوية للموظفين

ونظرًا لكثرة البحث بشأن رصيد الإجازات السنوية للموظفين، وكذلك الرصيد التراكمي للإجازة العادية بأنه من كل عام يوم 3 من الشهر الهجري رجب هو تاريخ الحذف من الأرصدة الخاصة بالإجازة العادية السنوية على ألا يزيد رصيد الموظف في اربع سنوات عن 144 يوم، لذا فعلى الموظفين المبادرة بالاستمتاع بالرصيد الذائد قبل عملية الحذف، في حين أن الرصيد التراكمي الخاص بالإجازة العادية قبل قدوم تاريخ 3-7-1439هـ لن يتضمن الحذف.

الإجازات المرضية للموظفين في السعودية

وعدما تعرفنا على إجابة السؤال رصيد الإجازات السنوية للموظفين، فنريد التنويه بأنه فيما يتعلق بالإجازة المرضية فإن العامل يستحق إجازة مرضية ذات الأجر الكامل عن أول ثلاثون يوما، في حين ستتم الإجازة بموجب ثلاثة أرباع الأجر التالي أي 60 يوم، في حين أن 30 يوم التي تلي ذلك ستكون بدون أجر، ولا يمكن للعامل إنجاز إنهاء خدمته لما يتعرض له من مرض وذلك قبلما يستفاد من الفترة التي تم تحديدها للإجازة التي نص عليها النظام، وللعامل الحق في تقديم طلب وصل إجازته المرضية بإجازته السنوية.

ماذا يحدث إذا وقعت أيام الإجازة المرضية في السنوية؟

إذا وقعت الأيام المتضمنة لدى الإجازة المرضية خلال أيام الإجازة السنوية، فيتم وقف الإجازة السنوية إلى أن تنتهي الإجازة المرضية ثم تستأنف الإجازة السنوية، ولا يتم تعويض العامل عن الأيام المتضمنة في الراحة الأسبوعية المتخللة إجازته المرضية، أما في حالة العامل المصاب بعجز مؤقت بسبب إصابة العمل، فلديه الحق في طلب مساعدة مالية تعادل أجره بالكامل ستين يومًا ثم سيأخذ مبلغ مالي بحوالي 75% من مرتبه طوال الفترة التي يستغرقها علاجه.