أشارت وزارة الموارد البشرية اليوم شروط الاستحقاق الإجازات للعاملين في القطاع الخاص، فالإجازات تعد أحد الأهم الأسئلة التي يطرحها المقبلين على العمل، كوسيلة لأخذ رحالة من التعب أو قضاء وقت مع العائلة والأصدقاء وغيرها، لذا سنتعرف الآن على الشروط المتعلقة باستحقاق الإجازة السنوية وكذلك إجازات الأعياد وغيرها من المناسبات لدى الأفراد ممن يعملون في القطاع الخاص.
شروط استحقاق الإجازات للعاملين في القطاع الخاص
صرحت وزارة الموارد البشرية من خلال موقعها الإلكتروني أن العامل كل سنة يستحق إجازة سنوية مدنها لا تقل عن 21 يوم، ولكن في حال أمضى العامل في الخدمة الخاصة بصاحب العمل لمدة 5 سنوات متصلة، فيتم زيادة مدة الإجازة لفترة لا تقل عن 30 يوم، وعليه يدفع للإجازة السنوية أجر مقدمًا بدون أن يشترط عليه فترة عمل معينة كي يستحق حصوله على الإجازة.
وللفرد صحاب العمل الحق في تحديد مواعيد الإجازات في ضوء مقتضيات العمل، أو يقوم بمنحها التناوب بحيث يؤمن تيسير عمله، وينبغي عليه أن يبلغ العامل بالموعد المناسب كي يقضي فيه الإجازة بفترة كافية لا تقل عن 30 يوم بناءً على المادة رقم 109 لدى نظام العمل، كما يمكن للعامل تأجيل إجازته السنوية، وذلك بعد قبول صاحب العمل هذا الطلب، وإليكم أهم التفاصيل.
تأجيل الإجازات السنوية
بناءً على ما أقرته وزارة الموارد البشرية؛ فيجوز للعامل في القطاع الخاص أن يقوم بتأجيل إجازته الرسمية بعد قبول صاحب العمل كما يمكن تأجيل بضع أيام منها للسنة التالية، ولصاحب العمل الأحقية في تأجيل إجازة الموظف بعد انتهاء عام استحقاقها في حال حكمت ظروف العمل بذلك فترة لا تتجاوز 90 يوم، وإذا ألزمت ظروف العمل تواصل تأجيل الإجازة السنوية، فينبغي الحصول على بيان يضمن قبول العامل بصورة كتابية، بحيث ألا يتجاوز التأجيل حتى نهاية السنة التالية لسنة استحقاق العطلة، وذلك في ضوء المادة 110 لدى نظام العمل.
إجازات الأعياد والمناسبات
العامل في القطاع الخاص يستحق إجازة مدتها 4 أيام، على أن تبدأ من ثاني يوم من شهر رمضان المعظم بناءً على تقويم أم القرى، كما يستحق 4 أيام مناسبة عيد الأضحى، تبدأ من يوم عرفات إلى جانب إجازة اليوم الوطني بناءً على تقويم أم القرى، وإذا كان هذا اليوم مصادف لعطلة أسبوعية، فغن العامل يعوضه بيوم ساقه أو يوم يليه.