حددت المؤسسة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية شروط التقاعد المبكر في السعودية، والتي يتم على أساسها قبول طلب المشترك اختياريا التقاعد المبكر قبل سن الستين، أن يقدم للمؤسسة المستندات التي تثبت إنهاء نشاطه أو عمله الذي اشترك في النظام على أساسه، مثل إلغاء السجل التجاري أو بيع المنشأة أو تصفيتها، مع عدم مباشرته عملا أو نشاطا آخر من الأنشطة أو الأعمال التي يشملها النظام.
وفي حالة تسلم المشترك معاش التقاعد المبكر، ثم عاد لمزاولة نشاط أو عمل من الأعمال التي يمكن اشتراك من يزاولها اشتراكا اختياريا أو الزاميا، قبل بلوغه 60 عاما، يوقف صرف معاشه ولو لم يطلب العودة للاشتراك الاختياري، وفي هذه الحالة يستمر ايقاف المعاش، ويتم صرف واستحقاق معاش التقاعد المبكر اعتبارا من أول الشهر التالي لتقديم طلب الصرف، ويستطيع الحاصل على معاش تقاعد مبكر، ممارسة الأعمال الحرة وتسجيل السجلات والتراخيص لدى التأمينات دون أن يكون لذلك أي تأثير على معاشك الشهري.
شروط التقاعد المبكر في السعودية
حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالسعودية، مجموعة من الشروط التي لابد من توافرها لدى المتقدمين للحصول على معاش التقاعد المبكر والتي تتمثل في:
- عدم بلوغ المشترك سن الستين.
- التوقف عن مزاولة أي عمل خاضع للنظام.
- أن تكون له مدة اشتراك في النظام لا تقل عن 300 شهر، أو 60 شهر على الأقل مع إضافة مدة مكملة اعتبارية، ل 120 شهر عند بلوغ 60 عام.
شروط التقاعد المدني الجديد
- أن يكون المشترك أمضى 20 عام طوال مدة الخدمة.
- إذا توفى الموظف أو ثبت إصابته بالعجز.
- يستحق صرف مكافأة، في حالة عدم بلوغه لسن المعاش.
- يحصل الموظف على معاش التقاعد كاملا، في حالة انتهاء مدة خدمته، ولم يثبت حصوله على فصل تأديبي.
معايير احتساب التقاعد الجديد في السعودية
حددت المؤسسة العامة للتقاعد مجموعة من المعايير التي يتم على أساسها احتساب معاش التقاعد والتي تتمثل في :
- يزيد المعاش التقاعدي للموظف، في حالة زيادة مدة الخدمة التي قضاها طوال العمل.
- يختلف حساب المعاش، وفق الأسباب التي انهى بها الموظف خدمته.
- يتم ارتفاع أو انخفاض قيمة المعاش، بناءا على المعاش الأخير الذي تقاضاه الموظف.