المؤسسة العامة للتقاعد كشفت عن إجابات وتوضيح على عديد من الأسئلة التي يطرحها المتقاعدين ويُعد أبرزها هو كم سن التقاعد المبكر للعسكريين لأنه أكثر شيء يثير تفكيرهم كثيراً ويرغبون في إيجاد إجابة له، كما يريدون معرفة الشروط الخاصة بالتقاعد المبكر وهل كل الحالات يتم تقاعدهم في نفس العمر أم لا، وغيرها من الأمور مثل تسوية المعاش التقاعدي، وهذا لأن العسكريين أحد الفئات المهمة داخل المملكة العربية السعودية نظراً لما يقوموا به من حفظ الأمن والسلامة للمواطنين وللجميع داخل السعودية.
كم سن التقاعد المبكر للعسكريين
لقد قامت الحكومة السعودية بتحديد سن التقاعد المبكر للأشخاص العسكريين وهو 60 عام عموماً، بالإضافة إلى أن هناك بعض الحالات التي يمكن أن يخرج بها الفرد في تقاعد مبكر وهو أقل من 60 عام، وهي كالآتي:
- يستطيع الرائد أن يتقاعد بشكل مبكر عند وصوله إلى 50 عام.
- لرتبة المقدم يكون عمر التقاعد المبكر 52 عام.
- لرتبة الملازم يكون عمر التقاعد المبكر 42 عام.
- لرتبة النقيب يكون عمر التقاعد المبكر ٤٨ عام.
- لرتبة وكيل الرقيب يكون عمر التقاعد المبكر ٤٨ عام.
- رتبة العريف يكون عمر التقاعد المبكر ٤٦ عام.
- لرتبة العميد يكون عمر التقاعد المبكر ٥٤.
- لرتبة اللواء يكون عمر التقاعد المبكر ٤٦ عام.
- للجنود يبلغ عمر التقاعد المبكر ٤٤ عام.
الحالات المسموح لها بالحصول على تقاعد مبكر
توجد بعض الحالات التي تستحق أن يحصل فيها العسكري على تقاعد مبكر وهي كالآتي:
- الشخص الذي يتبقى له 15 عام بالخدمة بحالة التعرض للفصل العسكري شريطة عدم وجود سبب يخل بالقواعد الأخلاقية والمهنية عند الفصل.
- في حالة الوفاة من دون العمل أو بسببه.
- الوصول إلى مستوى أقل في اللياقة البدنية بسبب الإصابة بمرض مزمن أو الإجهاد المفرط بأداء العمل.
- الإهمال بالمأموريات والتقصير في أداء العمل، كما يتم إحالة الشخص المرتشي أو المرتكب مخالفات أخلاقية إلى التقاعد المبكر.
- من قام بإتمام 20 عام من بينها 8 خدمة عسكرية.
- الإصابة بعجز جزئي أو كلي أثناء العمل، وهذا لأن العمل العسكري غير ضامن للسلامة بناءاً على العمليات التي يقوموا بها.
- من أتم 18 عام في الخدمة من بينها 8 خدمة عسكرية.
تسوية المعاش التقاعدي للعسكريين
بحالة العجز أو الوفاة لأسباب غير العمل يخصص 70% من آخر راتب للمتوفى كقيمة للمعاش التقاعدي، في حين يصل إلى 80% بحالة العجز الجزئي عند أداء العمل وغيرها من الأمراض البيئية التي توجد في جهة العمل، في المقابل فإن العجز الكلي أو الوفاة بسبب العمل يؤدي إلى حصول الشخص على معاش تقاعدي يعادل راتبه الأخير.