أعلنت وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية عن شروط وكيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين ، كما تأتي هذه المكافأة تقديراً للمعلمين على عملهم الجاد ، وشغفهم بالطلاب لتحقيق أفضل النتائج، كما زودتهم بالمعلومات المناسبة للحصول على المكافأة، كما حددت وزارة التعليم مجموعة من الضوابط التي يجب أن يمتلكها المعلمون السعوديون من أجل الحصول علي المكافأة
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين
يمكن للمدرسين الراغبين في إنهاء خدمتهم الآن حساب سنوات خدمتهم ثم حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية باتباع الخطوات التالية:
- أولاً ، يجب عليك زيارة الموقع الرسمي لخدمة المكافأة
- بعد ذلك ، إذا تمت كتابته بشكل صحيح ،
- يتم اختبار نوع العقد على أساس ما إذا كان محددًا أم لا.
- تحديد السبب الرئيسي لإنهاء الخدمة.
- أدخل قيمة الراتب الحالي، متبوعة بفترة الخدمة بالسنة والشهر واليوم.
- انقر فوق رمز ” = ” وسيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا.
الحالات التي تصرف فيها مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين
بعض الحاللات تصرف لها مكافآة نهاية الخدمة، وهي:
- إذا عمل المعلم لأكثر من عشر سنوات ، يُدفع البدل بالكامل
- لا يُمنح المعلمون الذين درسوا لمدة تقل عن عامين.
- إذا عمل المعلم لمدة سنتين إلى ثلاث سنوات ، فسيحصل على ثلث الراتب الإضافي” المكافأة”.
- ولكن إذا انتقل المعلم إلى مدرسة أخرى غير مدرسته ، فستظل قيمة المكافأة كما هي ولن تتغير.
- يتم احتساب قيمة المكافأة بالنظر إلى آخر راتب حصل عليه المعلم أثناء عمله.
شروط مكافأة إنهاء خدمة المعلم في المملكة العربية السعودية 1443
نشرت وزارة التعليم السعودية قائمة بالشروط التي يجب على المعلمين استيفاؤها لتلقي مدفوعات نهاية الخدمة؛ الشروط كالتالي:
- يجب أن يكون عمل المعلمين عملاً مستمراً داخل قطاع التعليم أو مؤسسة تعليمية معترف بها.
- كما لا يُسمح للمعلمين بالتغيب لمدة عامين على الأقل قبل انقطاع الخدمة.
- بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يتجاوز إجمالي مدة خدمة المعلم 3 أو 4 سنوات.
- لا يجوز إنهاء خدمة المعلمين أثناء عملهم ، ولكن في مثل هذه الحالة ، تقوم وزارة التربية والتعليم بإنهاء عقد المعلم للقيام بأي من الإجراءات التالية:
- لا يمكن للمدرسين الامتثال لأي نظام تعاقد.
- إذا دخل المعلم في أحد أنظمة العقود ، لكنه لا يريد الحصول على الوظيفة بطريقة متفق عليها.
- إذا تعرض مدرس الموظف أو أي فرد من أفراد أسرته لأي اعتداء سواء كان لفظيا أو من خلال استخدام العنف الناتج عن سلوك صاحب العمل.