قام القاضي السابق لدى المحكمة الإدارية في ديوان المظالم الدكتور فيصل العصيمي على أحد أكثر الأسئلة تداولاً على المواقع البحثية ومواقع التواصل الاقتصادية من قبل بشأن ماذا يحدث في حالة غياب الموظف “بدون عذر” بعد عطلة أحد العيدين سواء عطلة عيد الفطر المبارك أو عيد الأضحى المبارك.
ماذا يحدث في حالة غياب الموظف “بدون عذر”بعد عطلة أحد العيدين؟
والآن سنقوم بالإجابة على أحد الأسئلة الأكثر تداولاً بين الموظفين وبعضهم البعض، وهذا السؤال يتمثل في ماذا يحدث في حالة غياب الموظف “بدون عذر” بعد عطلة أحد العيدين؛
- يتم مضاعفة الحسم على الموظف المتغيب عن كل يوم بيومين حتى اليوم 15 من انطلاق الدوام.
- في حال باشر الموظف اليوم الأول ثم قام بالتغيب فلن يشمله مضاعفة الحسم.
وقد جاء هذا القرار من مجلس الوزراء برقم 747 وتاريخ 1391 كي يتم مراعاة تلك الضوابط:
- ينبغي أن يكون الغياب بصورة متصلة مع انتهاء إجازة العيدين.
- يجب أن يكون غياب الموظف بدون أعذار.
- يشترط ألا يجوز للإدارة أن تقوم باحتساب غياب اليوم بيومين لدى سجلات الخاصة بحصر الغياب من دون عذر فقط يكتفي يالحسم المادي الذي يضاعف الراتب.
ما هي أهم شروط النجاح الوظيفي؟
وبعدما تعرفنا على ماذا يحدث في حالة غياب الموظف “بدون عذر” بعد عطلة أحد العيدين، فإليكم أهم الشروط اللازمة لإتمام عملية النجاح الوظيفي:
- ينبغي عليك أن تقوم بعملية التأمل الذاتي والتعرف على أفضل ما تمتلكه إلى أن يمكنك ان تقوم بوضع نفسك في المكانة المناسبة لها.
- ينبغي القيام بعمل متقن ليس بالصعب الشاق وفي نفس الوقت ألا يكون مهمل، ولكن عليك القيام بعملك على أفضل وجه ممكن.
- قم بوضع مجموعة من الأهداف إلى أن يسهل عليك أن تقوم بتحديدها بكل سهولة ويسر.
- ينبغي أن تتكيف مع بيئة العمل ومن ثم حبها بصورة معقولة غير مبالغ فيها.
- الاهتمام بالفضول بالعمل ومن ثم البحث وراء النجاح بصورة مستمرة.
- عليك التعلم من الأخطاء التي سبق وأن تعرضت لها صورة كاملة كي لا تقع بها فترة أخرى بعد التعرض لها.