يهتم العديد من المواطنين في المملكة العربية السعودية بمعرفة شروط التقاعد المبكر في السعودية وكيفية حساب نهاية الخدمة للموظفين، والتقاعد هو وصول الشخص لسن المعاش، أما التقاعد المبكر يعني إرادة الشخص ترك العمل وإنهاء الخدمة قبل وصوله لسن المعاش، وقامت الحكومة السعودية بهدف تحقيق الصالح العام للموظف إذا أراد التقاعد بتحديد مجموعة من الشروط لتقدم الموظف على المعاش المبكر؛ ولذلك تابع هذا المقال لتتعرف على شروط التقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية.
شروط التقاعد المبكر
قامت الحكومة السعودية بوضع مجموعة من الشروط لتقدم الموظف على التقاعد المبكر وهي كالآتي:
- يشترط أن تكون هناك ظروف مرضية أو قهرية خارجة عن إرادة الموظف حتى يتم طلب التقاعد المبكر.
- وهذه الظروف مثل إصابة العمل للموظف، أو إصابته بمرض يجعله لا يستطيع استكمال عمله أو مزاولة مهنته.
- للحصول على معاش التقاعد المبكر، ينبغي أن يكون الموظف قام بقضاء مدة 25 عاماً في العمل الخاص.
- ويجب أن يكون الموظف قام بقضاء مدة خدمة لا تقل عن 20 عاماً كحد أدنى.
- بالإضافة إلى ذلك يجب أن تكون مدة الخدمة لا تتضمن فترة الإجازات والانقطاعات.
- وكذلك أيضاً ينبغي أن يقدم الموظف موافقة رسمية من جهة العمل للتقاعد المبكر.
- بالإضافة إلى ذلك لا يتم حساب الراتب المخصوم من الأعراض التي من ضمنها التقاعد المبكر.
أهم مزايا التقاعد
هناك العديد من الفوائد والمزايا للتقاعد المبكر على المستويين الخاص والعام وهي كالتالي:
- القضاء على البطالة المنتشرة بين الشباب، وذلك من خلال توفير عدد كبير من الوظائف الحكومية للشباب.
تمكن الشخص من قضاء الوقت مع عائلته والاستمتاع بالحياة. - يتم التخلص من الالتزام بالمواعيد والالتزام بجدول العمل الحكومي.
- يؤثر العمل لمدة كبيرة من الوقت على العديد من الموظفين، وبالتالي التقاعد المبكر سيمكنهم من القضاء على التعب والإجهاد.
- يتمكن العديد من الموظفين بعمل مشاريعهم الخاصة، وبالتالي توفير فرص عمل أكثر للشباب.
- يحصل الموظف على المعاش الشهري دون تعب أو جهد من خلال التقاعد المبكر.
- سيتم التخلص من الملل والرتابة والروتين اليومي الذي يصيب الموظفين.
- يتمكن الموظف من خلال التقاعد المبكر الحصول على المزيد من الوقت للتنزه وممارسة الرياضة والأنشطة الاجتماعية وغيرها.