مكافأة نهاية الخدمة للموظف في المملكة العربية السعودية وطريقة احتسابها

مكافأة نهاية الخدمة التي يبحث الكثير من الناس عنها في الفترة الحالية، حيث قامت وزارة الموارد البشرية  بإيضاح أنها عبارة عن مبلغ من المال يقوم صاحب العمل بدفعه عند العامل لديه عند انتهاء العقد، وقد بينت الوزارة أيضاً أنه يتم حساب هذا المبلغ بناء على مقدار آخر راتب حصل عليه الموظف، وإليكم الكثير من المعلومات المتعلقة حول هذه المكافأة وطريقة احتسابها، فتابعوا لتتعرفوا على معلومات أكثر>

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أنه يمكن الاتفاق بين صاحب العمل والعامل على أن تكون مكافأة نهاية الخدمة شاملة كافة مبالغ العمولات أو جزء منها، وتكون المكافئة قابلة للنقص أو الزيادة، كما قد أشارت الوزارة إلى أن العامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية يكون مستحقاً للمكافأة إلا في حال انتهاء التعاقد عن طريق الاستقالة، موضحة أنه يتم احتساب أجر نصف شهر عن كل عام من أول خمسة أعوام، وأجر شهر عن كل سنة قضاها العامل في الوظيفة السنوات الخمس الأولى عند انتهاء التعاقد.

متى يحصل العامل على المكافأة كاملة؟

كما قد نوهت الوزارة أن العامل يحصل على أن العامل في حالة استقالته بعد فترة عمل تتراوح بين عامين إلى خمسة أعوام متتالين يحصل على ثلث المكافأة، أما في حالة استقالته من العمل بعد فترة خدمة تزيد عن خمسة سنوات ولا تقل عن عشر سنوات يحصل على ثلثي المكافئة، بينما يحصل العامل على المكافأة كاملة في حال وصلت مدة الخدمة إلى عشر سنوات أو زادت عن ذلك، وقد نوهت الوزارة عن وجود بعض الحالات الاستثنائية لاستحقاق العامل المكافئة كاملة عند استقالته، ومنها التخلي عن العمل لظروف قاهرة خارجة عن إرادته، أو ترك المرأة للعمل خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع، أو 6 شهور من تاريخ الزواج.

حاسبة مكافئة نهاية الخدمة

تعد مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق التي يحصل عليها العامل من صاحب العمل عند انتهاء العقد، حيث قد ألزم المشرع السعودي صاحب العمل بدفعها للعامل حين انتهاء العقد سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة، ويمكنك معرفة مقدار المكافأة من خلال الدخول على الرابط الخاص بحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.

 وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية

وجدير بالذكر أنه قد تم إنشاء وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بعد صدور المرسوم الملكي الكريم في شهر من عام 1380 هـ، تحت اسم وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، وقد عملت الوزارة على تنمية المجتمعات المحلية، واهتمت بمجالس المحافظات، ولجان المجتمع، ورعاية الشباب والهجر والمراكز، والأسرة والجمعيات التعاونية.