الكثير من الموظفين يظل يسأل عن نسبة خصم التامينات من الراتب وكيفية حساب القيمة المالية للراتب وهذا بعد الخصم منه، ويتم عملية الخصم من قبل الحكومة بدول مصر العربية، سواء كان للموظفين في القطاع الخاص أو حتى القطاع العام حتى يسهل تسديد التأمينات المتعلقة بكل موظف منهم.
نسبة خصم التامينات من الراتب
تعمل جهة التأمينات الاجتماعية على خصم نسبة من قيمة الراتب الشهري للموظف في القطاعين العام والخاص، والذي يمكن أن يقدر بالقيمة المالية التالية:
- صاحب المنشأة يقوم بخصم من قيمة المرتب الذي يحصل ويتم خصم 25% وذلك من الراتب الأصلي.
- بالنسبة للعامل يتم خصم قيمة 14% من القيمة الحقيقية التي تم الاتفاق عليها أثناء العقد المتعلق بالعمل.
- في حالة المرتب الغير ثابت لرب العمل أو الشركة يتم خصم 24% من القيمة الأصلية للتامين وهذا للراتب الغير ثابت.
- كذلك الراتب المتغير من حين لأخر لرب العمل يخصم منه نسبة 11% من القيمة الضريبية.
- تلك تعتبر القيمة التي يتم خصمها من الراتب للعاملين في أحد القطاعين سواء العام الحكومي أو الخاص أو حتى رب العمل نفسه.
كيفية حسابة الراتب وخصم المرتب
يمكن للموظف أن يحصل بسهولة بالغة على البيانات الخاصة بالراتب الشهري الذي يتقاضاه مقابل الوظيفة الحكومية أو بالقطاع الخاص من خلال الخصم الذي يجرى من التأمينات الاجتماعية وكذلك يمكنه أن يطلع على توقيت نزول الراتب عبر تلك الخطوات البسيطة ومنها:
- أن يقوم الموظف بتنزيل البرنامج لحساب الراتب على المحمول من الرابط.
- القيام بعملية التسجيل في البرنامج.
- عليك الأن أن تدخل الراتب الذي تحصل عليه بصفة شهرية من القيمة الأصلية له.
- يأتي دور البرنامج في حساب الراتب ومعرفة الموظف بلقيمة المتعلقة بعملية الخصم التي تنالها شركة التأمينات الاجتماعية وبصورة تلقائية إلكترونية حديثة.
نسبة ما يتحمله العامل من نسبة الأجر الـتأميني
حسب ما ورد في نص القانون الجديد الصادر على التأمينات وكذلك المعاشات يتم تحديد نسبة مئوية تصل قيمتها إلى 29,75% .
- وهذه من القيمة الكلية للراتب الشهري المتعلق بالموظف الذي يعمل في وظيفة حكومية بالقطاع الحكومي أو القطاع الخاص.
- ويتم تخصيص تلك النسبة إلى صندوق المعاشات ويمكن أن يتحمل العامل قيمة تصل 11% أما بالنسبة للقيمة التي تتحملها الشركة تصل إلى 18,75%.