توفر منصة وزارة الموارد البشرية الإلكترونية من خلال الثقافة العمالية حاسبة مكافأة نهاية الخدمة منصة قوى وتأتي مكافأة نهاية الخدمة كحق من حقوق العامل على صاحب العمل، والتي أوجبها المشرع السعودي ليتم دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان هذا العقد محدد المدة أو غير محدد، من خلال التفاصيل نتعرف على كيفية استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة عبر المنصات الإلكترونية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
من خلال موقع وزاره الموارد البشرية وخدمات الثقافة العمالية يمكن الدخول على حاسبة مكافآت نهاية الخدمة لمعرفة حقوق العامل بعد انتهاء مدة الخدمة الخاصة به، وتحديد عقد العمل هل هو محدد المدة أو غير محدد المدة، وسبب انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، يتم استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة من خلال الخطوات التالية:
- التوجه إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الإلكتروني.
- من خلال مركز المعرفة على الصفحة الرئيسية يتم اختيار الثقافة العمالية.
- من خلال القائمة يتم اختيار حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- الدخول على الحاسبة وإدخال البيانات المطلوبة ومنها تحديد قيمة الراتب الأساسي بالريال السعودي.
- تحديد نوع عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة تحديد سبب الاستقالة أو سبب انتهاء العلاقة التعاقدية العمالية.
- تحديد عدد سنوات الخدمة بالسنوات وعدد الأشهر ثم الضغط على حساب المكافأة
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة منصة قوي
يتم تقديم مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل إلى الموظف بعد انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أوغير محدد المدة ويمكن حساب تلك المكافأة بشكل تقريبي من خلال:
- الدخول منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لخدمات العمالة.
- يتم الدخول على الخدمات الإلكترونية ومنها الأدوات والحاسبات.
- ثم اختيار حاسبة مكافأة نهاية الخدمة إدخال البيانات المطلوبة.
- منها نوع العقد وسبب انتهاء العلاقة التعاقدية.
- إدخال قيمه الراتب الأساسية وآخر راتب إجمالي.
- تحديد مدة الخدمة من بداية العقد ونهايته ثم الضغط على حساب.
ما هي أسباب انتهاء العلاقة العمالية المدرجة في الحاسبة
توجد مجموعة من الأسباب المدرجة في حاسبة مكافأة نهاية الخدمة والتي تمكن معرفتها ومن هذه الأسباب:
- انتهاء مدة العقد باتفاق الطرفين.
- فسخ العقد من قبل صاحب العمل.
- ترك العمل من قبل الموظف نتيجة لقوة قهرية.
- انتهاء العقد مع انتهاء مدة التعاقد.
- ترك العامل للعمل لإحدى الحالات الواردة في المادة 81.
- أو ترك العامل للعمل عن طريق فسخ العقد.
- أيضا يمكن إنهاء عقد العمل للعاملة أو الموظفة خلال ستة اشهر من عقد الزواج أو خلال ثلاثة أشهر من الوضع.