قامت مؤسسة التأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية بتوضيح أبرز الاختلافات بين دعم حافز وساند بالإضافة إلى توضيحها أيضًا للشروط الخاصة بصرف ساند للمرة الأولى، حيث جاءت هذه التصريحات عبر صفحتها الرسمية في إطار التفاعل مع استفسارات المواطنين المختلفة عبر منصات التواصل الاجتماعي المتعددة.
الاختلافات بين دعم حافز وساند
أوضحت مؤسسة التأمينات الاجتماعية من خلال صفحتها المعتمدة على منصات التواصل الاجتماعي العديد من الفروق بين كل من حافز وساند والتي تتلخص فيما يلي:
- يستهدف نظام ساند كافة المتعطلين عن أعمالهم ووظائفهم.
- ولكن يشترط لهؤلاء المتعطلين أن يكون قد سبق لهم العمل.
- بينما نظام حافز هو برنامج يهدف إلى دعم الباحثين عن وظائف.
- علاوة على ذلك، لا يشترط حافز على المستفيدين أن يكون سبق لهم الالتحاق بوظائف.
شروط صرف نظام ساند
في سياق متصل، قامت الهيئة بتوضيح أهم الشروط اللازمة من أجل صرف ساند لأول مرة والتي تأتي على ذلك النحو:
- يجب العمل بوظيفة تخضع لنظام التأمينات الاجتماعية بالمملكة.
- ألا تقل مدة العمل عن 12 شهر سواء كانت متصلة أو متقطعة.
- في حال كانت المدة متقطعة فيجب أن تكون خلال أخر 36 شهر من تاريخ تقديم الطلب.
- بالإضافة إلى توافر كافة الشروط الأخرى.
- يمكن مطالعة تلك الشروط من خلال المنصة الخاصة بنظام ساند.
- في حال كان المتقدم مماثلًا لكافة الشروط يمكنه التقديم من خلال حسابه الشخصى عبر البرنامج.
الاستبعاد من صرف التعويض
أضافت التأمينات الاجتماعية أنه يمكن للمشتركين التقدم بطلبات من أجل صرف ساند في حالة استبعاده لأحد الأسباب التالية:
- إذا أشهرت المنشأة إفلاسها طبقًا للأنظمة.
- في حال تم فصل موظفًا وفقًا للمادة رقم 77 من قانون نظام العمل.
- إذا تم إنهاء علاقة العمل وكان السبب وقف نشاط المنشأة بشكل نهائي.
- عند انتهاء عقد العمل لدى الشخص وكان صاحب العمل لا يرغب بتجديده مرة أخرى.
- ولكن يجب في تلك الحالة وجود رغبة لدى الشخص بتجديد العقد مرة أخرى.
- في حال تم إصدار قرارًا بواسطة الجهة المختصة يفيد بثبوت فسخ عقد العمل وكان السبب يرجع لصاحب العمل.