يتم فرض غرامة العمل في اليوم الوطني على المنشآت والمؤسسات المخالفة للأنظمة المعتمدة في قانون العمل السعودي عند ارتباط الأمر بإجازة اليوم الوطني التي يتم منحها للموظفين من قبل كافة القطاعات الخاصة والمؤسسات العامة، دعونا نوضح لكم تفاصيل غرامة اليوم الوطني في السطور التالية.
غرامة العمل في اليوم الوطني
تعتبر إجازة اليوم الوطني أحد المناسبات الوطنية التي ينتج على إثرها منح العاملين في جميع القطاعات والمؤسسات إجازة رسمية وتفرض وزارة الموارد البشرية غرامة مالية كبيرة على من يتعدى على حقوق الموظف أو العامل في هذا اليوم في الحصول على إجازة، بل تلجأ بعض الجهات إلى تعويض الموظفين بيوم إجازة آخر مثل القطاع العسكري، ولكن البعض الآخر يمنع حصول الموظفين على إجازة مما يعرضهم للمساءلة القانونية بالإضافة إلى فرض غرامة مالية تقدر قيمتها ب 5000 آلاف ريال سعودي، لذا وجب الانتباه إلى منع العاملين والموظفين من الحصول على إجازة خلال اليوم الوطني السعودي.
قيمة غرامة العمل أثناء إجازة اليوم الوطني
يختلف تحديد قيمة غرامة اليوم الوطني من مؤسسة إلى أخرى، ويتم تحديد مبلغ الغرامة عقب دراسة الحالة بواسطة وزارة الموارد البشرية السعودية، مع العلم أن المادة 107 في قانون العمل تنص على استحقاق العامل بأجر الساعة مضاف لها نسبة 50% من الراتب الأساسي عند العمل لعدة ساعات إضافية، ولابد من التنويه إلى أن ساعات العمل التي يقوم بتأديتها الموظف أثناء الإجازات والعطل الرسمية يتم حسابها ضمن الساعات الإضافية.
تعويض العاملين عن إجازة اليوم الوطني
تقوم المملكة العربية السعودية كل عام في ذلك الوقت برفع درجة الاستعداد للاحتفال باليوم الوطني من خلال ترتيب الفعاليات والأنشطة للاحتفال بذكرى توحيد المملكة في تاريخ 23 سبتمبر، علماً بأن اللائحة التنفيذية لقانون العمل السعودي تنص على تعويض الموظفين السعوديين عن إجازة اليوم الوطني للمملكة وفقا لما يلي:
- في حالة مصادفة إجازة اليوم الوطني مع أيام العطل الرسمية الأسبوعية ينبغي تعويض الموظف عن إجازة اليوم الوطني وذلك إما بتقديم يوم يسبق الإجازة أو تأخير يوم.
- في حالة تعارض اليوم الوطني مع الإجازة المرضية يستحق كل موظف الأجر كاملاً عن اليوم الوطني.
- في حالة تعارض الإجازة السنوية مع مناسبة اليوم الوطني فيتم مد الإجازة يوم واحد.
- عند تصادف إجازة اليوم الوطني مع إجازة عيد الفطر وإجازة عيد الأضحى لا يكون من حق العامل الحصول على تعويض.