كشفت وزارة الموارد البشرية السعودية عن آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة، إلكترونيًا عن طريق منصة قوي، واوضحت حالات استحاق المكافأة وفقًا لنظام العمل في المملكة، وتعرف مكافأة نهاية الخدمة علي انها عبارة عن مبلغ مالي يدفعه صاحب العمل إلى العامل عند نهاية العلاقة التعاقدية، ويتم حساب هذا الاجر وفقًا لإجمالي آخر أجر تقاضاه الموظف، وقد أشارت الوزارة إلى أنه يجوز الاتفاق على ألا تتضمن مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات، أو بعضها وتكون ايضًا قابلة بطبيعتها للزيادة أو النقص.
حساب مكافأة نهاية الخدمة
وفرت وزارة الموارد البشرية خدمة حساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا عبر منصة قوي، علي النحو التالي :
- قم بالذهاب نحو منصة قوي.
- ثم قم بالنقر علي حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- ثم قم بتحديد نوع عقد العمل الخاص بك.
- ثم قم بتحديد سبب انتهاء العمل سواء كان تقاعد أو استقالة أو غيره.
- ثم قم بإدخال قيمة الراتب الخاص بك.
- قم بإدخال عدد سنوات الخدمة التي قضيتها في العمل.
- ثم قم بإدخال كافة البيانات المطلوبة.
- وبالتالي ستظهر لك قيمة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك.
حساب نهاية الخدمة في القطاع الحكومي
وقد كشفت الوزارة عن طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الحكومي كما يلي :
- يتم احتساب أجر نصف شهر مقابل كل سنة عمل من الخمس سنوت الأولى للموظف في العمل.
- يحتسب راتب شهر كامل عن كل سنة عمل، بعد مرور الخمسة أعوام الأولى من الخدمة.
- يمنح الموظف ثلث المكافأة، اذا كانت مدة خدمته اكثر من عامين.
- كما يمنح الموظف ثلثي المكافأة، عند زيادة مدة خدمته عن 5 اعوام.
- يمنح الموظف كامل المكافأة، اذا زادت مدة خدمته عن عشرة أعوام.
حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
كما افادت الوزارة عن كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص كما يلي :
- يتم احتساب أجر نصف شهر عمل عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى في العمل.
- يتم احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة خدمة، إذا زادت سنوات الخدمة عن خمسة أعوام.
حساب نهاية الخدمة في العقود محددة المدة
فيما ابانت عن طريقة حساب نهاية الخدمة في العقود محددة المدة، ولكن في هذه الحالة يجب أن يكون العامل قد قضى عام أو أكثر في العمل؛ لكي يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، علي النحو التالي :
- إذا قلت مدة خدمة الموظف عن عام، فيسقط حقه في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- يحصل الموظف على أجر 21 يومًا على كل عام عمل، إذا بلغت مدة خدمته أقل من خمسة أعوام.
حالات عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
وهناك حالات تؤدي إلى عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة تأتي كما يلي :
- استقالة الموظف قبل إتمام سنتين من العمل.
- فصل الموظف اثناء فترة التجربة.
- فصل الموظف بسبب فترة غيابه المتواصل بدون عذر لمدة 15 يوم.
- فصل الموظف بسبب الغياب 30 يوم متقطعة في السنة.