أوضحت المؤسسة العامة للتقاعد بالمملكة العربية السعودية شروط التقاعد المبكر، بالإضافة إلى ذلك أجابت المؤسسة على تساؤل العديد من المواطنين عن من هم الفئات المستحقة للحصول على الراتب، كما أوضحت الوزارة الفئات التي لا تستحق راتب التقاعد، حيث يعتمد نظام التقاعد بالمملكة العربية السعودية على أن يصل الموظفين إلى سن محدد، وبذلك تتم انتهاء فترة العمل الخاصة بهم، تابع هذا المقال لتعرف كل ما يخص هذا الموضوع بالتفصيل.
شروط التقاعد المبكر
أوضحت المؤسسة العامة للتقاعد الشروط اللازمة للتقاعد بشكل مبكر، وهي ما يلي:
- يجب ألا تقل مدة عمل الموظف في القطاع الحكومي أو الخاص عن 25 عام.
- وفي هذه المدة لا يتم احتساب مدة الإجازات حتى الإجازات الرسمية والمرضية.
- ولابد أن يكون راتب المعاش من أسباب التقاعد المبكر.
- كما يجب أن يقدم الموظف موافقة معتمدة من جهة العمل تخص طلب التقاعد المبكر.
- وأن يكون الموظف تعرض لظرف قهري يمنعه من العمل كتعرضه لحادث، أو إصابته بالأمراض.
- ولابد من مرور 20 عام على قضاء مدة العمل.
- ولا يتم احتساب الراتب المخصوم من الأهداف التي يشملها التقاعد المبكر.
الفئات المستحقة للحصول على الراتب
تُحدد الفئات المستحقة للحصول على الراتب الخاص بالتقاعد حسب ما أوضحت المؤسسة العامة للتقاعد بالمملكة العربية السعودية، وهي الآتي:
- في حالة إثبات بشكل طبي أن الموظف غير لائق بدنيًا.
- وإذا قضى الموظف خدمته المحتسبة بحد أقصى 18 عام، ومنها 8 سنوات خدمة عسكرية.
- وكذلك أيضًا في حالة الوفاة.
الحالات التي لا تستحق الراتب
أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية أنه كما يوجد حالات تستحق الراتب الخاص بالتقاعد تم تحديد أيضًا مجموعة من الحالات التي تستحق راتب التقاعد، وهي ما يلي:
- إذا كان الراتب التقاعدي للموظف أكبر من الراتب الأساسي الخاص به، وذلك في حالة عمله في الميزانية العامة للدولة.
- ويُستثنى من ذلك الزوجة الأجنبية سواء كانت الزوجة غير سعودية الأصل، أو السعودية وحصلت على جنسية زوجها الأجنبي بعد أن توفي.
- وكذلك أيضًا إذا حصل الموظف على جنسية أخرى غير الجنسية السعودية.