قامت هيئة التأمينات الاجتماعية بالرد على العديد من الاسئلة الشائعة وهو “متي يتم قطع راتب التقاعدي للورثة؟”، وأوضحت أنه يوجد بعض الحالات والفئات المحددة التي يجب أن يتم عنهم قطع راتب التقاعدي للورثة، وحيث أن الوزارة أشارت إلى امكانية الجمع بين صرف النصيب مع الراتب التقاعد، ولكن يجب أن تتوافر الشروط والمعايير التي تم تحديدها.
متي يتم قطع راتب التقاعدي للورثة
أعلنت وزارة التأمينات الاجتماعية عن التغير في بعض الحالات والفئات التي يمكن عندها قطع راتب التقاعدي للورثة وهي:
- في حالة حصول الابنة على وظيفة مناسبة.
- إن حدث وتزوجت الابنة فيتم قطع الراتب.
- يتم وقف الراتب فورًا في حالة وجود أخ ثاني.
- عند حصول الابن على وظيفة مناسبة.
- في حالة اتمام الابن عمر 28 عامًا.
- إن كان الابن يدرس في فترة صرف الراتب فعند توقفه يتم وقف راتب التقاعدي.
- الابن الذي يصل الى سن 21 عامًا بدون استمراره في التعليم.
شروط المعاش التقاعدي في حالة الوفاة للعسكريين
يوجد بعض الشروط التي يتم من خلالها صرف المعاش التقاعدي في حالات الوفاة للعسكريين وهي:
- إذا توفي العسكري بسبب عمليات حربية.
- في حالة وفاة العسكري أثناء عمله.
- إذا توفي وفاة طبيعية يتم صرف المعاش بنسبة 70%.
- في حالة وفاة العسكري يتم صرف المعاش كامل للورثة المستحقين.
- عند وصول الابناء الذكور 25 عامًا يتم وقف المعاش التقاعدي.
- في حالة وقف المعاش التقاعدي عن اسرة العسكري المتوفي لا يجب ضمها الى الافراد الباقية، بل يتم وضعها في حساب المؤسسة.
شروط استحقاق المعاش التقاعدي
يوجد بعض الشروط التي من خلالها يستحق المواطن السعودي المعاش التقاعدي وهي:
- في حالة وصول الموظف إلى المدة النهائية في العمل.
- ان مر عشر سنوات على خدمته في الوظيفة.
- أن بلغ الموظف عمر 60 عامًا.
- ان كان الموظف لم يصل الى أكثر من 5 سنوات في الوظيفة فيمكن ان يقوم بضم مدة الاعتبارية.
- في حالة ضم مدة الاعتبارية يجب على الموظف تأدية عملة في كل حصص الشهر المقررة عليه.
- في حالة الحجز يمكن أن يتم للموظف ترك العمل ويستلم تعويض عن دفعه واحدة.
- وايضا يمكن عند بلوغ 60عامًا أن يقوم الموظف بترك العمل وتسليم دفعة واحدة مستحقة له.