أطلقت وزارة التعليم بالمملكة العربية السعودية منصة تقويم الاداء الوظيفي لكافة العاملين بالقطاع الحكومي التعليمي، حيث خصصت تلك المنصة في تقييم الأداء الخاص بكافة العاملين وهذا بالتعاقب مع تعديل الضوابط الخاصة بتنظيم تقييمهم، ويتم هذا التقييم من خلال البيانات الخاصة التي يتم إدخالها عبر الموقع الإلكتروني للمنصة، تساهم بشكل كبير في العمل على تحليل وفهم الأداء الوظيفي وتحديد المسلك عبر فترة زمنية، كما تعمل على النهوض بكافة الأعباء والتي تختص بكافة الواجبات اللازمة والمسئوليات الواجبة على الموظف وهذا حاضريا ومستقبلا، وتتيح المنصة الإطلاع على على الدرجات الخاصة بالعاملين بالقطاع التعلمي فور كتابة البيانات الخاصة بهم.
خطوات الدخول إلى منصة تقويم الاداء الوظيفي
بات من السهل لكافة المعلمين والمعلمات في المملكة التسجيل والدخول إلى منصة الأداء الوظيفي، تم تنصيب تلك المنصة من قبل وزارة التعليم السعودية للإطلاع على المعايير الخاصة لتقييم الأداء الوظيفي وفقا للرؤية المستقبلية لعام 2030 والتي تسعى إلى التحول الرقمي في كافة الخدمات بالمملكة، وتتمثل تلك الخطوات فيما يلي:
- تسجيل الدخول إلى الموقع الخاص بوزارة التعليم.
- ومن ثم قم بالضغط على خدمة” التقويم الوظيفي”.
- اضغط على الأيقونة الخاصة ” الدخول للخدمة”.
- كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة.
- ثم اكتب الرمز المرئي على الشاشة بوضوح في مكانه المخصص لإثبات أنك لست روبرت.
- بعد ذلك قم بالدخول إلى الخدمة وبيان الأداء الوظيفي.
معايير تقييم الأداء الوظيفي
بات من السهل الدخول إلى منصة الأداء الوظيفي الخاص بالمعلمين والمعلمات بالمملكة العربية السعودية، حيث يتم التسجيل إلكترونيا للعمل على التقييم المهني المطلوب، ومن أهم لمعايير الخاصة التي تساعد على أنجاز تلك الخدمة ما يلي:
- جودة العمل حيث يتميز هذا المعيار بتعلقه بكافة المهارات الخاصة بالاتصال، والتي تبنى على الضوابط الإنتاجية وهذا بالإضافة إلى القدرة داخل العمل الجماعي.
- ويتم تحديد كافة الأهداف الخاص بالموظف من قبل نفسه.
- ومن ثم القدرة الشخصية والتي تتعلق بالمهارة الفردية بحل كافة المشكلات مع العمل على تواجد العديد منها.
- كما يجب تحديد الأهداف، ومن ثم العمل والتحدي على تنفيذها، حيث تتصل بعناصر هامة من الموضوعية الخاصة بالموظف من خلال أرقام محددة.
- الشخصية القيادية والتي تهدف إلى النجاح الفعلي في العمل وسط جماعة.