يسأل العديد من مواطنين المملكة العربية السعودية هل اجازة مولود جديد مدفوعة الأجر أم لا، هذا بعد إتاحة المملكة إجراء إجازة الأبوة كي يتمكن الأب من إنهاء المعاملات الحكومية الخاصة بالمولود الجديد، وإنهاء الإجراءات الطبية اللازمة للمولود، هذا بالإضافة للإجازة التي تحصل عليها الأم التي تقدم من الآب قبل سبعة أيام عمل من يوم الولادة، وهذا من محاولات المملكة في التسهيل على المواطنين.
هل إجازة مولود جديد مدفوعة الأجر
يحق للموظف في السعودية عند قدوم مولود جديد له حصوله على إجازة براتب كامل 3 أيام خلال أسبوع من تاريخ ولاد الطفل (إجازة الأبوة).
في السطور القادمة سنذكر لكم أيضًا الإجازات التي يستحقها الموظف السعودي بشرط إحضار ما يفيد بوقوع الحدث:
- أولا إجازة وفاة لمدة 5 أيام ( في حال توفي أحد أقارب الموظف من الدرجة الأولى).
- بالإضافة إجازة طبية ( في حالة مرض الموظف بمرض مزمن يستوجب زيارة دورية للطبيب).
- إجازة استثنائية (في حالة وجود مرض خطير أو أزمة للموظف).
- وأيضًا إجازة زواج لمدة 5 أيام.
- في حالة وفاة الزوج يحق للأرملة إجازة لمدة 4 شهور و10 إيام مدفوعة الأجر.
وإذا كانت المرأة العاملة غير مسلمة لها أحقية في 15 عشر يوم إجازة مدفوعة الأجر.
إجازة الأبوة والأمومة بين القطاع الخاص والعام
يتساءل الكثيرون أيضًا عن الاختلاف بين القطاع الخاص والعام حول إجازة مولود جديد وهل مدفوعة الأجر أم لا، في السطور التالية سنوضح لكم هذا التساؤل:
- القطاع العام والخاص يشتركان في الناحية القانونية تجاه الموظفين.
- في القطاع الخاص يمنح الأب إجازة مدتها 3 أيام مدفوعة الأجر في خلال أسبوع من الولادة كما الحال في القطاع العام.
- إجازة الأم في القطاع الخاص إجازة مدتها 70 يومًا مدفوعين الأجر، تبدأ بحد اقصى شهر من تاريخ الولادة.
- يسمح بتمديد إجازة الأم في حالة ان كان المولود مريض أو به إعاقة، أو في حالة مرض الأم.
- وذلك لمدة تصل إلى 108 يوم بحد أقصى في القطاع العام والخاص.
- يحق للموظفة الحصول على الإجازة مدفوعة الأجر أيضًا في حال تكفلها طفل.
- يحق للأم تمديد الإجازة شهر لكن غير مدفوع الأجر في حال عدم وجود عذر مقبول.
- يمكن للأم أن تعمل في أيام الوضع، على أن تأخذ الإجازة المقررة لها.