كان هناك الكثير من الأسئلة التي يوجهونها للتأمينات السعودية حول أن يجوز للمشترك العمل لدى أكثر من صاحب عمل بشرط، لترد التأمينات الاجتماعية في تغريدة لها على تويتر عبر حساب العناية بالعملاء لتؤكد فيه إجازة هذا الأمر ولكن بشروط معينة، وفي هذا المقال سنكتشف معاً تفاصيل الإجابة بالكامل التي ترد فيه التأمينات على هذا السؤال.
هل يجوز للمشترك العمل لدى أكثر من صاحب عمل ؟
جاءت التأمينات الاجتماعية السعودية لترد على سؤال هل يجوز للمشترك العمل لدى أكثر من صاحب عمل بشرط، ليأتي الرد لها الذي جاء على هيئة تغريدة على حسابها الرسمي على تويتر عبر حساب العناية بالعملاء لتقول إنه يمكن للعامل أن يعمل لدى أكثر من عمل واحد بالتأمينات الاجتماعية ولكن بشروط معينة وهي إن يؤدي كل صاحب عمل كافة الاشتراكات التي يستلزمها كل نظام عمل معين.
ولكن أشارت التأمينات السعودية في إجابتها بالرغم من إن هذا الأمر يجوز ولكن بشرط هو أن يتبع كل عمل معين للتأمينات، ولكن في حالة اتباع كل نظام عمل نظام تأمينات والآخر يتبع نظام التقاعد فلا يمكن الجمع بينهم على الإطلاق، وهذا هو الشرط الوحيد الذي لا يجوز فيه هذا الأمر.
الضمانات المطورة وتأثيرها على التأمينات
سبق إن قالت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية إن التسجيل في نظام الاجتماعي المطور لن يؤثر هذا على الإطلاق على المستحقات المدفوعة للمستفيدين، وهذا الأمر ما أكدت عليه التأمينات مرة أخرى عندما كانت تجيب على سؤال هل يجوز للمشترك العمل لدى أكثر من صاحب عمل بشرط، لتأتي مرة أخرى وتقول إن التسجيل في الضمان الاجتماعي لا يؤثر على مستحقات التأمينات الاجتماعية، وإذا كان للمستخدم أي استفسار آخر يتعلق بالضمان الاجتماعي يمكن ببساطة التواصل مع الضمان الاجتماعي للاختصاص وإفادتك.
مقدار تعويض العاطل عن العمل
أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية السعودية عن مقدار التعويض الذي يستحقه المتعطل عن العمل التي بينته خلال موقعها الرسمي على تويتر وفقاً لنظام ساند، حيث قالت إن التعويض يتم صرفه بواقع 60% من أجر المسجل، وهذا خلال 3 شهور الأولى، وبالنسبة للشهور 9 المتبقية فتكون نسبة الاستحقاق حوالي 50%.