كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين؟مهمة التدريس هي واحدة من الوظائف المهمة في المجتمع، فالمعلمون مهمون للغاية في أي مجتمع لأنه بدونهم لا يوجد تقدم وصعود، والطريقة التي يقوم بها المعلمون فعند التقاعد، كيف تحتسب مكافأة نهاية الخدمة التي يقدمونها، فهي توضح مكانة المعلمين، حيث توضح توفير جميع الاحتياجات، وكذلك تمكينهم من عيش حياة كريمة حتى بعد ذلك التقاعد.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين؟
تقدم المملكة العربية السعودية تطبيقًا خاصًا يقوم باحتساب نهاية خدمة المعلم بدقة شديدة، حيث يتم كتابة بعض المعلومات الأساسية، بما في ذلك عدد السنوات التي عمل فيها المعلم في صناعة التدريس، والراتب الشهري الذي يتقاضاه، محسوبًا على النحو التالي:
- إذا كان المعلم قد عمل في مهنة التدريس لمدة تقل عن خمس سنوات، فإن المعاش السنوي هو راتب 21 يومًا فقط.
- ومع ذلك، إذا كانت مدة الخدمة أطول من ذلك، يُحسب الراتب على أساس 30 يومًا في السنة ويضرب في مدة خدمة المعلم في صناعة التدريس.
- إذا طلب المعلم أي تعويض أو تعويض على شكل مال ولم يكمل سنة التخصص ، فلن يحصل على أي تعويض.
- يتلقى المعلمون أيضًا مكافأة نهاية الخدمة بعد أسبوع واحد من انتهاء الخدمة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في القطاع الخاص
تتشابه الأمور المتعلقة بجوائز خدمات الحوسبة للمعلمين الخاصين والعامين، ولكن يجب على المعلمين الخاصين استيفاء شروط معينة حتى يتم منحهم دون مشكلة، بما في ذلك:
- يجب أن تحافظ المعلمات على ساعات التدريس في القطاعين الخاص والحكومي من أجل دفع رواتبهن.
- الشرط الأساسي الذي يجب استيفاءه ألا يتجاوز غياب المعلم 24 شهرًا.
- بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون قد عمل في الصناعة لمدة 10 سنوات على الأقل.
- لن يتلقى المعلمون الذين يتم معاقبتهم أو انتهاكهم أثناء ممارستهم أي مكافآت.
مكافأة نهاية الخدمة في العقود محدّدة المدة
- لا يحق للموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا كانوا قد عملوا لمدة تقل عن عام واحد
- إذا عمل الموظف لمدة تقل عن خمس سنوات، فيحق له أجر 21 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة
- أما إذا عمل الموظف لأكثر من خمس سنوات، فيحق له راتب ثلاثين يومًا في السنة بعد السنوات الخمس الأولى
- لا يتعدى الراتب الإجمالي المطلوب أعلاه راتب سنتين.