أصدر رئيس جمهورية مصر العربية عبد الفتاح السيسي توجيهاته بشأن زيادة رواتب الموظفين للعاملين بالقطاع الحكومي بالدولة؛ بهدف مساعدة المواطنين على مواجهة غلاء المعيشة في ظل الظروف الاقتصادية الراهنة، سنتعرف من خلال مقالنا اليوم على تفاصيل قرار زيادة أجور الموظفين 2024، كما سنتعرف على جدول الحد الأدنى للأجور بعد تطبيق هذه الزيادة.
زيادة رواتب الموظفين 2024
أقر مجلس النواب زيادة الرواتب للموظفين العاملين بالقطاع العام بالدولة بعد بضعة أيام من صدورها، وفي انتظار اعتمادها من رئيس الجمهورية عبد الفتاح السيسي؛ لكي تدخل في إطار التنفيذ بدايةً من شهر مارس القادم، وكان قد تم الإعلان عن نسبة الزيادة في الأجور وهي 50%، ليصل الحد الأدنى للأجور إلى 6000 جنيه شهريًا.
هذا إلى جانب رفع أجور العاملين بالجهاز الإداري بالدولة والهيئات الاقتصادية بحد أدنى يتراوح بين ألف إلى ألف ومائتي جنيه حسب الدرجة الوظيفية، إضافة إلى العلاوات الدورية التي يحصل عليها المخاطبون بقانون الخدمة المدنية بنسبة 10% من الأجر الوظيفي، وعلاوات إضافية لغير المخاطبين بالقانون بنسبة 15% من الأجر الأساسي، وبحد أدنى 150 جنيهًا مصريًا، وبتكلفة إجمالية بلغت 11 مليار جنيه.
جدول الحد الأدنى للأجور بعد الزيادة
حددت وزارة المالية قيم الحد الأدنى للأجور بعد تطبيق نسبة الزيادة في الرواتب التي وجه بها السيد رئيس الجمهورية عبد الفتاح السيسي، وجاء جدول الحد الأدنى للأجور بعد تطبيق هذه الزيادة على النحو التالي:
- قيمة الحد الأدنى للأجور للدرجة السادسة وصلت إلى ستة آلاف جنيه.
- كما وصلت قيمة الحد الأدنى للأجور للدرجة الخامسة إلى 6500 جنيه.
- قيمة الحد الأدنى للأجور للدرجة الرابعة وصلت إلى سبعة آلاف جنيه.
- قيمة الحد الأدنى للأجور للدرجة الثالثة وصلت إلى 7500 جنيه.
- كما وصلت قيمة الحد الأدنى للأجور للدرجة الثانية إلى ثمانية آلاف جنيه.
- كما وصلت قيمة الحد الأدنى للأجور للدرجة الأولى إلى تسعة آلاف جنيه.
- قيمة الحد الأدنى للأجور لدرجة مدير عام وصلت إلى عشرة آلاف جنيه.
- كما أن قيمة الحد الأدنى للأجور للدرجة العليا وصلت إلى 12000 جنيه.
- كما وصلت قيمة الحد الأدنى للأجور للدرجة الممتازة إلى 14000 جنيه.