تحرص حكومة المملكة العربية السعودية على وضع التشريعات التي تنظم أوضاع العمل في القطاعين العام والخاص، كما تحرص على تأسيس علاقة متوازية بين العامل وصاحب العمل؛ لضمان علاقة تعاقدية سليمة بينهما؛ لذا أوضحت الحكومة الإجازات السنوية للعمال بالمملكة مدفوعة الأجر، لإقرار حقوق العامل في الحصول على هذه الإجازات دون اعتراض من صاحب العمل، وسنتعرف فيما يلي على إجازات العمال السنوية. كما سنتعرف على شروط وضوابط هذه الإجازات.
الإجازات السنوية للعمال بالمملكة
حددت وزارة العمل 4 إجازات سنوية مدفوعة الأجر يحصل عليها عمال المملكة، هذه الإجازات هي:
- إجازة عيد الفطر المبارك لمدة أربعة أيام، تبدأ حسب تقويم أم القرى من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من رمضان.
- إجازة عيد الأضحى لمدة أربعة أيام، تكون بدايتها من يوم الوقوف بعرفة.
- إجازة اليوم الوطني للمملكة لمدة يوم واحد فقط، تبدأ حسب تقويم أم القرى في أول يوم من برج الميزان، وإذا وافق يوم إجازة رسمية بالمملكة يتم تعويضها بيوم قبله أو بعده، أما إذا وقع ضمن إجازة العيدين فلا يتم تعويضه.
- إجازة يوم التأسيس السعودي يوم 22 من فبراير.
شروط وضوابط الإجازات للعامل
حددت الوزارة شروط وضوابط الإجازات للعامل، والتي تتمثل في الآتي:
- يستحق العامل إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يومًا، تزداد إلى مدة لا تقل عن 30 يومًا في حالة إذا أمضى العامل 5 أعوام متصلة في خدمة صاحب العمل.
- يجب تمتّع العامل بإجازته في عام استحقاقها، ولا يجوز التنازل عنها، أو تقاضي بدلًا نقديًّا عوضًا عنها.
- يجوز لصاحب العمل تحديد مواعيد هذه الإجازات طبقًا لمقتضيات العمل، وعليه إبلاغ العامل بالموعد المحدد لتمتعه بالإجازة بمدة كافية لا تقل عن ثلاثين يومًا.
- للعامل الحق في الحصول على أجره عن الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل أخذها.
- للعامل الحق في إجازة بأجر کامل في أيام الأعیاد والمناسبات.
- یجوز للعامل الحصول علی إجازة بدون أجر بموافقة من صاحب العمل، ویعتبر عقد العمل موقوفًا أثناء مدة الإجازة إذا زادت عن عشرين يومًا، ما لم یتفقا علی غير ذلك.
- لا یجوز للعامل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر خلال فترة الإجازة.