ما أهم شروط سن التقاعد والحصول على المستحقات؟ المؤسسة العامة للتأمينات توضح

قامت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بتعريف أهم شروط سن التقاعد في المملكة ويتم الحصول على المعاش مع تحقيق مدة الخدمة اللازمة والتي تم تحديدها ب 120 شهر أو 60 شهر مع مدة مكملة اعتبارية، حتى يستطيع المستفيد من الحصول على معاش التقاعد، من خلال التفاصيل نتعرف على كافة البيانات الخاصة في شروط التقاعد وكيفية الاستعلام عن معاش التقاعد عبر المؤسسة الإلكترونية

أهم شروط سن التقاعد

يحصل الموظف السعودي على معاش التقاعد في حال توافرت فيه كافة الشروط المطلوبة ومنها:

  • أن يكون الموظف قد بلغ سن المعاش أو حصل على المعاش المبكر.
  • التوقف عن مزاولة أي عمل يكون خاضع للنظام بعد ذلك.
  • أن تكون للمستفيد مدة اشتراك في النظام لا تقل عن 120 شهر أو يتم الحصول على 60 شهر على الأقل مع إضافة مدة مكملة اعتبارية.
  • كما يحق للمشترك في التأمينات الذي لم يبلغ سن 60 الحصول على معاش التقاعد المبكر في حال توفرت لديه مدة
  • اشتراك فعلية لا تقل عن 300 شهر وأن يكون قد ترك العمل الخاضع للنظام.

مؤسسة التقاعد تقديم طلب صرف مستحقات

يتم تقديم طلبات صرف مستحقات التقاعد من خلال حساب المستفيد على التأمينات أون لاين عبر موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن طريق الخطوات التالية:

  • التوجه إلى موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ومن الصفحة الرئيسية يتم اختيار الخدمات الإلكترونية.
  • ثم تسجيل الدخول بحساب المستفيد أو عن طريق النفاذ الوطني الموحد ثم الانتقال إلى خدمات التقاعد.
  • منها المطالبة بصرف مستحقات التقاعد ثم الدخول على الخدمة وتعبئة نموذج عمليات التعويضات.
  • يتم تحميل النموذج من خلال صفحة النماذج على موقع المؤسسة ثم إدخال المستندات المطلوبة.
  • منها صورة من الهوية الوطنية وصورة من سجل الأسرة في حال وجود معالين.
  • يتم إدخال رقم الحساب البنكي الخاص بالمستفيد لتحويل المعاش.
  • في حال التقديم عن طريق وكيل يتم تقديم صورة الوكالة لصرف المعاش واستلام المستحقات التأمينية وتكون الوكالة صالحة ولم يمضي عليها مدة أكثر من ثلاث سنوات.

كما يستحق أفراد عائلة المشترك المعاش في بعض الحالات إذا توفي المشترك بعد تركه العمل الخاضع للنظام مع توافر مدة اشتراك لا تقل عن 120 شهر، أو 60 شهر مع مدة اعتبارية مكملة. إذا توفي صاحب معاش التقاعد وإذا توفي نتيجة إصابة عمل أو توفي على رأس العمل الخاضع للنظام مع توافر مدة لا تقل عن ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر منفصلة.