قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالإعلان عن إجراء عدة تعديلات على نطاق واسع وذلك من أجل تزويد عدد ساعات العمل المرن بالمملكة العربية السعودية، حيث أنه يسهم في تطوير وتحسين النمط من خلال العديد من المحاور والتي من أبرزها السماح للموظفين للعمل لما يقارب 95 بشكل شهري.
عدد ساعات العمل المرن
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدة نقاط هامة فيما يخص تعديل عدد ساعات الأعمال المرنة والتي من بينها ما يلي:
- يعتبر عقد نظام العمل المرن من الأعمال التي تخضع إلى فرع المعاشات وكذلك الأخطار المهنية.
- يتم ذلك وفقًا لما تقوم بتحديده مؤسسة التأمينات الاجتماعية بالمملكة.
- كما يخضع نسب التوطين واحتسابها إلى البرامج الخاصة بتحفيز المنشآت والشركات لتوطين الوظائف.
- ولكن بشرط أن تكمل المنشآة مالا يقل عن 160 ساعة من العمل المرن فيما يخص عامل واحد أو عدد من العمال.
احتساب عدد ساعات عمل إضافية
من الجدير بالذكر أن الوزارة قامت بالتصريح عن الحالات التي يتم فيها احتساب ساعات عمل إضافيه في نظام العمل المرن والتي تتمثل فيما يلي:
- تعتبر عدد ساعات العمل المقررة على العامل والتي يؤديها في ذلك النظام بما يزيد عن 95 ساعة عمل إضافي.
- كما يتم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على الأجر المحدد لكل ساعة عمل زيادة.
- من الممكن أن يكون أجر الساعة الواحدة مماثل للأجر المحدد للساعات الإضافية المتفق عليها سابقًا بعقد العمل.
- علاوة على ذلك يحق للموظف أن يقبل أو يرفض في حال تم طلبه للعمل بأي وقت دون توقيع أي عقوبة عليه.
- بالإضافة إلى إمكانية تجديد عقد العمل بذلك النظام إلى مدة مماثلة.
أهم شروط العمل المرن
في وقت سابق، قامت الوزارة بوضع عدة شروط فيما يخص عقد العمل المرن والتي يجب التأكد من استيفائها أولًا، ومن بينها ما يلي:
- من الضروري أن يكون ذلك العقد المحدد لفترة معينة مكتوبًا وموثقًا وكذلك له فترة زمنية محددة.
- كما يجب أن يكون موضح به العدد المقرر لساعات العمل.
- يلزم أيضًا ألا يقل عدد ساعات العامل الواحد عن نصف عدد ساعات عمل المنشآة بشكل يومي.