قامت المؤسسة العامة للتأمينات بالمملكة العربية السعودية بتحديد عدد سنوات الخدمة للحصول على التأمين التقاعدي لمشتركي نظام التأمينات، وذلك عن طريق الرد على سؤال مستفيد قال فيه : “كم سنه أحتاج خدمة كي أصرف راتب من التأمينات؟ وهل أقدر أشتري السنوات المتبقية؟، وسوف نعرض لكم في السطور التالية كل مايتعلق بهذا الأمر بالتفصيل.
معاش التأمين التقاعدي
وبعد تلقي التأمينات السؤال، أجابت التأمينات عبر حساب العناية بالعملاء، بقولها: حياك الله ، يحق (للمشترك/ المشتركة) في نظام التأمينات الاجتماعية التقاعد عند بلوغ سن الستين وتوفر مدة اشتراك 120 شهرا ، أو 60 شهر ا كحد أدنى لتقاعد سن الستين مع إضافة مدة اعتبارية مكملة لـ 120 شهر ا، أو توفر 300 شهر اشتراك للتقاعد المبكر قبل سن الستين”، كما أكدت التأمينات الاجتماعية سابقا على أن نظام التأمينات يقضي بصرف الدفعة الواحدة للرجل أو المرأة عند بلوغ المشترك سن الستين وذلك في حال عدم توفر شروط الاستحقاق المؤهلة لمعاش التقاعد.
احتساب تعويض الدفعة الواحدة
والجدير بالذكر أن الدفعة الواحدة هي مبلغ مقطوع يصرف مرة واحدة نظير مدد الاشتراك بنظام التقاعد المدني أو فرع المعاشات من نظام التأمينات في حال لم تبلغ مدد الاشتراك المدة المؤهلة للحصول على معاش، كما يتم حساب المكافأة على أساس نسبة 14% من المرتب السنوي عن كل سنة من سنوات الخدمة، أما إذا كان انتهاء الخدمة بسبب الاستقالة، أو الفصل لسبب تأديبي؛ فتحسب المكافأة على أساس نسبة 10%.
استحقاق الدفعة الواحدة
إذا انتهت خدمة المشترك قبل بلوغ سن الستين، وكانت مدة خدمته 10 سنوات في تاريخ انتهاء الخدمة، وبلغ بعد ذلك سن الستين، يستحق معاش ببلوغ الستين، ويكون المشترك انتهت خدمته قبل بلوغ سن الستين وكانت مدة خدمته 5 سنوات في تاريخ انتهاء الخدمة وبلغ بعد ذلك سن الستين، وفي هذه الحالة يحق له الحصول على معاش ببلوغ سن الستين من خلال طلب ضم مدة اعتبارية بما يكمل مدة العشر سنوات، وفي حال عدم رغبته استخدام هذا الحق يستحق تعويض الدفعة الواحدة ببلوغ الستين، وإذا انتهت خدمه المشترك قبل بلوغ سن الستين وكانت مدة خدمته 4 سنوات في تاريخ انتهاء الخدمة، ثم بلغ بعد ذلك الستين، يستحق تعويض الدفعة الواحدة ببلوغ سن الستين.