قامت منصة خدمات العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية”مساند”، بتحديد الطرف المسؤول عن الاستقدام في حال هروب أو تغيب العمالة المنزلية، وذلك حين تلقت منصة مساند سؤال مستفيد عن الإجراء المطلوب والمسؤولية عن الاستقدام بعد تغيب العمالة المنزلية عن الحضور في الموعد المحدد، وجاء ذلك تزامنا مع إطلاق خدمة التأمين على عقود العمالة الجديدة القادمة لأول مرة لصاحب العمل عبر منصة مساند، وذلك اعتبارًا من 1 فبراير 2024م.
تغيب العمالة المنزلية
وفيما يتعلق بالطرف المسؤول عن تغيب العمالة المنزلية، أجاب مساند:”يكون الطرف الاول مسؤولا عن العامل الذي توسط باستقدامه لمده لاتقل عن ( 90يوما ) من تاريخ قدومه للمملكه , ويتحمل الطرف الثاني في حال انتهاء فترة مسؤولية الطرف الاول عن العامل”، كما أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية سابقا، أنه بالتعاون مع منصة مساند فإنها حريصة على تطبيق جميع الإجراءات والآليات؛ لضمان حقوق العمالة المنزلية، وأصحاب العمل.
التأمين على عقود العمالة المنزلية
ولضمان حقوق العمالة المنزلية وإبرام عقد موثق من خلال منصة مساند لأكثر من 175 ألف صاحب عمل، فإنه يجب تأمين ذلك باتباع هذه الخطوات:
- أولا عليك الدخول إلى منصة مساند.
- ثم اضغط على نوع التعاقد.
- ومن ثم قم باختيار نوع الاستقدام.
- بعد ذلك، قم بتحديد مهنة العامل وجنسيته.
- اختيار العروض المناسبة.
- ثم تأكيد ”طلب استقدام”.
- موافقة مكتب الاستقدام.
- انقر على تفاصيل الطلب.
- اختيار العامل المناسب، من بين العديد من العمالة المرشحة.
- ينقلك الموقع إلى إجراءات التأمين والشروط.
- انقر على ” قبول”.
- سينقلك أيضًا إلى شركة التأمين للحصول على عرض مناسب.
- بعد الموافقة، على السعر.
- سيتم نقلك إلى منصة مساند؛ لإنهاء الإجراءات، واستكمال الطلب.
أهداف التأمين على عقود العمالة
والجدير بالذكر أن خدمة التأمين ستكون على عقود استقدام العمالة المنزلية لأول سنتين من بداية العقد ضمن إجراءات تعاقد صاحب العمل مع مكتب أو شركة الاستقدام، ويكون التأمين بعد مضي سنتين اختيارًا لصاحب العمل، وأن تطبيق التأمين أصبح إجباري لجميع أصحاب العمل الذين يستقدمون عمالة منزلية من الخارج، من أجل حماية حقوق الطرفين بعقد رسمي وموثق من منصة مساند، تحقيقًا لهذه الأهداف:
- تعويض صاحب العمل أيضًا في حال تغيب أو هروب العامل.
- تعويض العامل في حال الإصابة خلال العمل وفي حالات العجز الجزئي والكلي.
- التعويض المادي في حالات الوفاة، وإعادة الجثمان، وجميع الممتلكات المادية والشخصية.
- تعويض العامل أيضًا في حال وفاة صاحب العمل، عن طريق دفع الرواتب وجميع مستحقاته.