أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السن المناسب لاحتساب احتساب الموظف السعودي ضمن نسبة التوطين، جاء ذلك ردا على سؤال ورد من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر حسابها في العناية بالمستفيدين حول السن المناسب لاحتساب الموظف في برنامج نطاقات للتوطين.
احتساب الموظف السعودي ضمن نسبة التوطين
أضافت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر منصة إكس، أنه لكي يتم احتساب الموظف السعودي في نسبة السعودة، يجب ألا يقل عمره عن 18 عاما، ولا يزيد عن 60 عاما.
ماهو برنامج التوطين نطاقات؟
هو برنامج تابع لمبادرة السعودة التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عام 2011 في محاولة لزيادة نسبة المواطنين السعوديين العاملين في القطاع الخاص، والتي لم تتجاوز نسبة المواطنين العاملين في القطاع الخاص في ذلك الوقت 10•/• فقط، حيث جاءت المبادرة بهدف تقليل الفوارق الشاسعة في معدل توظيف المواطنين بين القطاعين الحكومي والخاص.
احتساب الموظف السعودي ضمن نسبة التوطين وبرنامج نطاقات
يذكر أن برنامج نطاقات الذي صممته الوزارة لتقييم مدى الالتزام بمعدلات التوطين يشمل الآتي؛
- النطاق البلاتيني الذي يشمل الجهات المتميزة.
- النطاق الأخضر العالي للجهات المتوسطة.
- النطاق الأخضر المتوسط للجهات التي يقع متوسط معدلات التوطين فيها ضمن متوسط الثلث المحدد لذلك النطاق.
- النطاق الأخضر المنخفض الذي يشمل الجهات ذات معدلات التوطين المتوسطة ضمن الثلث الأدنى حسب النسبة المحددة لذلك التصنيف.
- النطاق الأصفر الذي يشمل الجهات التي لم تحقق النسب المطلوبة.
- النطاق الأحمر الذي يشمل الكيانات ذات معدل السعودة الأقل في الوظائف.
أهداف برنامج التوطين نطاقات
نطاقات تم تنفيذه لقياس مدى التزام الشركات داخل المملكة بمعدلات السعودة، وذلك من خلال مطالبتها بتوظيف أعداد معينة من المواطنين السعوديين حيث تم إطلاق المبادرة للتغلب على التحديات التي تواجه سوق العمل السعودي وهي كالتالي؛
- ارتفاع معدل البطالة في السعودية.
- قلة القوى العاملة النسائية.
- التحديات المتعلقة بعدم التوافق بين المؤهلات التي تم الحصول عليها وفرص العمل المتاحة.
شهادة التوطين
تعتبر شهادة التوطين من الوثائق الأساسية التي يجب الحصول عليها لتجديد أو فتح أي عمل في القطاع الخاص أو لإصدار تأشيرات العمل، وأيضا للمنافسة في عطاءات المشاريع مع الجهات الحكومية.