المملكة السعودية توفر مبلغ مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للقانون، وتُحدد قيمتها المالية استنادًا إلى مدة الخدمة وخبرة الشخص ورتبته وتعتبر هذه العوامل تشكل أساساً لتحديد القيمة المالية لهذه المكافأة، تم توفير حاسبة إلكترونية تُمكِّن المستفيدين من حساب قيمة المكافأة بسهولة، دون الحاجة لعمليات حسابية معقدة، عبر زيارة الحاسبة الإلكترونية لمكافأة نهاية الخدمة، وفى هذا المقال سوف نعرض لكم كافة التفاصيل وفقا لما تم الإعلان عنه من قبل وزارة الموارد البشرية عن حاسبة مكافأة نهاية الخدمة ١٤٤٥.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة ١٤٤٥
تتيح المملكة العربية السعودية حاسبة لحساب مكافأة نهاية الخدمة. يُطلب من المستخدمين القيام بالخطوات التالية:
- الولوج إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- تحديد نوع عقد العمل.
- إدخال سبب انتهاء العمل.
- تحديد الراتب السابق للعامل.
- إدخال عدد سنوات الخدمة.
- تحديد عدد الأشهر (اختياري).
- تحديد عدد الأيام (اختياري).
- بعد التأكد من صحة جميع البيانات والتفاصيل، يجب الضغط على زر حساب.
- بعد بضع دقائق، سيتم عرض قيمة مكافأة نهاية الخدمة بدقة.
كيفية احتساب المكافأة
أُعلنَت المملكة العربية السعودية عن توفُّر فُرصة حاسِمة لمكافأة نهاية الخدمة عبر وزارة الموارد البشرية، من خلال بوابة الثقافة العمالية. تُعَد حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وسيلة لتسهيل معرفة العامل بموعد صرف المكافأة، ولا تقتصر فقط على قيمتها، بل تُقدم أيضًا كافة المعلومات ذات الصلة. طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة تتضمن النقاط التالية:
- يُحدَّد مبلغ مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للراتب الأساسي الذي يتلقاه العامل.
- يُقدَّر مبلغ كل سنة من فترة الخدمة.
- يُحتسب للعامل مقدار نصف شهر لكل سنة من أول خمس سنوات من الخدمة.
- بعد مرور خمس سنوات، يُحتسب شهر كامل لكل سنة للعامل.
- في حال عدم إكمال العامل فترة خدمته كاملة في الشركة وانتقاله للعمل في شركة أخرى بعد عدة أشهر، يُحتسب حسابه بنسبة مُحدَّدة.
- لا يُمكن للعامل الحصول على المكافأة إلا بعد إكمال عامين على الأقل من العمل في الشركة.
- إذا استمر العامل لفترة أقل من سنتين، يُصرف ثُلث المكافأة، أما إذا استمر لعشر سنوات، يُصرف المبلغ الكامل له.