فعلت وزارة العمل السعودية الحاسبة الإلكترونية لحساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الحكومي والخاص، حيث تعد تلك المكافأة حق مكتسب من حقوق العمالة و يحصل عليها العامل والموظف بعد انقطاعه عن العمل وانتهاء العقد الخاص به سواء إن كان عقد محدد المدة أو مفتوح وذلك بعد مراجعة شروط العقد والتحقق من استيفائها كاملة لكي يتم تطبيق قانون العمل الذي يحفظ حقوق الطرفين.
حساب مكافأة نهاية الخدمة
يقدم صاحب العمل للعامل والموظف مكافأة نهاية الخدمة تقديراً لمجهوداته المبذولة لنجاح المؤسسة أو الشركة وذلك بعد انتهاء عقد العمل أو في حالة تقديم الاستقالة بعد عامين من الالتحاق بالعمل وحينها تكون قيمة مكافاة نهاية الخدمة هي ثلث المكافأة من تلك المؤسسة، ويحصل على المكافأة كاملة في حال الالتحاق بالعمل لمدة تزيد عن عشر سنوات ويتم حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة بناء على الحاسبة الإلكترونية التي يتم تفعيلها من خلال اتباع الخطوات التالية:
- زيارة الصفحة الرسمية لموقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
- من قائمة الخدمات الإلكترونية يتم النقر على حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين.
- قم بالضغط على نوع عقد وسبب إنهاء العمل.
- قم بكتابة الراتب الخاص بك بالريال السعودي بدون حوافز.
- حدد عدد سنوات العمل.
- أرفق صورة عقد العمل تحدد نوع الوظيفة وتاريخ الالتحاق بالعمل.
- ادخال جميع البيانات الشخصية المطلوبة.
- النقر على زر احسب القيمة بالريال السعودي.
- تظهر أمامك قيمة المكافأة التي ستمنح لك من صاحب العمل.
شروط مكافأة نهاية الخدمة للعاملين
تمنح المستحقات المالية لنهاية الخدمة لجميع العاملين في القطاع العام والخاص والمتقاعدين، فهي حق من حقوق العامل تضمنه وزارة العمل السعودية في حال توافر الشروط التالية:
- عدم ارتكاب أي من المخالفات القانونية أثناء العمل في الشركة.
- عدم تقديم طلب الاستقالة قبل مرور عامين من تاريخ الالتحاق بالعمل في الشركة.
- في حالة التزام العامل بقوانين العمل.
- في حالة عدم إثبات إفشاء أسرار العمل أو استغلال المنصب في تحقيق أهداف الشخصية.
- أن لا يكون الموظف قد تغيب أكثر من ٢٠ يوم في خلال السنة وذلك من دون أسباب مقنعة.
- عدم التسبب في الإضرار بسمعة الشركة.
- عدم الاحتيال في الوظيفة أو قبول رشوة.