ينص قانون العمل على سن التقاعد المدني للموظف في القطاع الحكومي والخاص، حيث قدمت الحكومة طلب إلى مجلس الشعب بشأن مد سن التقاعد لما بعد 60 عاماً وخاصة للعاملين بالقطاع الخاص، وذلك لأن قانون العمل الجديد ينص على أن العامل يخرج على سن 60 عاماً، كما حدد أيضا المواقف التي يمتد فيها سن التقاعد كما وضح كثير من الأمور التي تتعلق بالموظف وهي كالآتي.
سن التقاعد المدني
نص قانون العمل على سن التقاعد المدني أنه لا يقل عن سن 60 عاماً كما نص على مستحقات الموظف عند الخروج على المعاش على سن 60 وهي كالآتي:
- يأخذ الموظف مكافأة بواقع نصف شهر من الخمس سنوات الأولى من خدمة الموظف.
- يأخذ الموظف أجر شهر عن الفترة التالية من الخمس سنوات الأولى.
ضوابط وأحكام مشروع قانون العمل
وضع القانون ضوابط لسن التقاعد المدني للعامل في القطاع الحكومي والخاص وتتمثل هذه الضوابط في الآتى:
- نص القانون على أنه لا يتم تحديد سن التقاعد أقل من 60 عاما، كما أوضح أنه من حق صاحب العمل فصل العقد إذا لم يتم تحديد المدة ووصل الموظف إلى سن 60 عاماً.
- إذا كان العقد غير محدد بالسن فلا يستطيع صاحب العمل بفسخ العقد إلا بعد أن يتم الموظف سن60 عاماً.
- تطبيق قانون التأمين الاجتماعي الخاص بالمعاش حيث يحق للموظف العمل بعد وصوله سن 60 عاماً، وذلك باستكمال الموظف المدة المستحقة من المعاش.
- تطبيق قانون التأمين الاجتماعي في حق الموظف في أحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، كما يحصل على مستحقاته التي نص عليها القانون المدني للعامل.
- يحصل الموظف على مكافأة عن السنوات التي قضاها في العمل .
- المكافأة التي يحصل عليها العامل تحسب على أساس آخر اجر كان يأخذه الموظف أو المتدرج.
- طبقاً لقانون التأمين الاجتماعي تصرف المكافأة في حالة الوفاة .
شروط القانون لصرف المكافأة
نصت المادة الثامنة عشر والثالثة والعشرون على شروط لصرف المكافأة وهي كالآتي:
- بلوغ سن 60 عاماً أو الوفاة أيهما يحدث أولا.
- إذا كانت مدة الخدمة 10 سنوات ووصل إلى سن 60 عاماً يحق له صرف معاش.