ما هي تعويضات الاستقالة من العمل في السعودية قانون العمل يوضح ؟

تعمل المملكة العربية السعودية باستمرار على تحسين وتحديث تشريعات العمل، بهدف ضمان توفير الحقوق المستحقة للعمال الوافدين والمقيمين داخل أراضيها، إن هذه الجهود تأتي انطلاقاً من رغبة حازمة في معالجة جميع القضايا والتحديات التي تواجه قطاع العمل، وفى هذا المقال سوف نعرض لكم كافة التفاصيل وفقا لما تم الإعلان عن تعويضات الاستقالة من العمل في السعودية من قبل وزارة العمل فى المملكة

تعويضات الاستقالة من العمل في السعودية

بالنسبة لحقوق العامل المستقيل داخل قانون العمل السعودي الجديد على النحو التالي:

•  الحق في فسخ العقد مع الشركة أو الكفيل:
  يمتلك العامل الحق في فسخ عقده مع الشركة أو الكفيل في حالة عدم الالتزام بجميع الالتزامات المنصوص عليها في العقد. يتيح له القانون هذا الاختيار إذا لم تتم الامتثال للشروط والتفاهمات التي تم التوصل إليها في العقد.
•   كتابة الاستقالة بخط يد الشخص المستقيل:
  يتعين على الشخص الذي يرغب في الاستقالة كتابتها بخط يده الخاص، ولا يسمح بإرسالها من خلال وسيط أو وسيلة أخرى. كما يجب أن يتم الامتناع عن مغادرة العمل إلا بعد انتهاء الفترة المحددة في العقد.
•  حق صاحب العمل في التواصل وتحويل الاستقالة إلى ترك العمل:
  يحق لصاحب العمل التواصل مع الموظفين الذين ينوون الاستقالة والتعبير عن مخاوفه أو ملاحظاته. إذا كان من الممكن أن يتسبب ترك العمل في أذى لسمعة الشركة، يحق لصاحب العمل تحويل الاستقالة إلى ترك العمل.
•  حق العامل في المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة:
  يُسمح للعامل بالمطالبة بمكافأة نهاية الخدمة بناءً على مدة عمله. يتم تحديد مبلغ هذه المكافأة وشروطها وفقًا للقانون، وهي حق مهم للعامل بعد انتهاء علاقته العملية.

أحكام الإستقالة فى المملكة

نص قانون العمل بشأن واجبات العاملين غير السعوديين يمكن صياغته كالتالي:

1.   يتلقى العامل راتبه بشكل مستمر طالما أنه يؤدي واجباته على مرأى ومسمع من صاحب العمل خلال فترة سريان عقده، دون انقطاع وحتى نهاية مدة العقد.
2.  يمكن تمديد العقد بعد انتهاء مدته إذا تم التوصل إلى اتفاق بين العامل وصاحب العمل. في حال رغبة العامل في الاستقالة وفسخ العقد دون اتفاق، يجب عليه دفع تعويضٍ لصاحب العمل نظير الأضرار التي يمكن أن تلحق به.
3.  يمكن للعاملين المواطنين تقديم استقالتهم فقط أثناء سريان العقد، ويمكن لهم الحصول على مكافأة فقط خلال فترة سريان العقد. إذا كانت مدة العقد غير محددة، فإن العاملين يحق لهم تقديم استقالتهم شخصيًا قبل شهر من تاريخ مغادرتهم الوظيفة الحالية، وذلك لتجنب التسبب في أي ضرر لصاحب العمل.