ماهى كيفية حساب رصيد الاجازات السنوية للموظفين حيث يهتم الكثير من العاملين في القطاعات العامة والخاصة مع نهاية كل عام في معرفة طريقة حساب رصيد الإجازات السنوية للمواطنين والمقيمين بالمملكة السعودية، كما يرغب البعض في معرفة رصيد الإجازات في حالة طلب الاستقالة أو عند نهاية الخدمة وبلوغه سن المعاش، ويعتبر حساب الإجازات السنوية من الأمور الهامة التي يحرص جميع العاملين في الأراضي السعودية على حسابها بطريقة صحيحة، لذلك سنوضح لكم في السطور التالية الطريق الصحيحة لحساب الإجازات السنوية مع رابط حاسبة الإجازة السنوية وطريقة استخدامها والحصول على نتائج مفيدة دقيقة.
ماهى كيفية حساب رصيد الاجازات السنوية للموظفين بالسعودية
يمكنكم معرفة رصيد الإجازات السنوية للعاملين بالمملكة السعودية حسب قانون العمل السعودي وحسب عقد العمل والاتفاق بين العامل وصاحب العمل ويمكنكم من خلال العملية الحسابية القادمة معرفة حساب مستحقات الإجازات والتي تكون كالتالي:
- (عدد أيام الإجازة السنوية × يوم ÷ 365) = الناتج
- بعد ذلك يتم ضرب الناتج × عدد الأيام التي عمل بها الموظف منذ بداية العام الحالي أو تاريخ بدء عمل الموظف “وذلك حسب نظام الشركة”.
- كما يمكنكم الدخول على رابط موقع بوابة الثقافة العمالية https://laboreducation.hrsd.gov.sa/ar/calc واتباع الخطوات التالية:
- إدخال تاريخ بدء العمل.
- إدخال تاريخ اليوم
- تحديد عدد الإجازات السنوية المتفق عليها بالعقد.
- الضغط على كلمة أحسب.
حقوق العامل في قانون العمل السعودي
حسب ما تضمنته المادة التاسعة بعد المائة 109 في قانون العمل السعودي والتي توضح حقوق العامل وجاء أبرزها أن للعام إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا في كل عام، بالإضافة إلى النقاط التالية:
- في حالة مكوث العامل عند صاحب العمل فله أن يستفيد بإجازة مدتها 30 يومًا ولا تزيد عن تلك المدة.
- تكون إجازة العامل بأجر مدفوع مقدمًا.
- لا يجوز التنازل عن الإجازة المقدمة للعامل بأي حال من الأحوال ويجب أن يحصل عليها في سنة استحقاقها.
- من حق العامل أن يتقاضى عوضًا نقديًا عن إجمالي الإجازات التي لم يحصل عليها خلال العام.
- يمكن لصاحب العمل أن يمنح العامل إجازته بالتناوب بما يتناسب مع استمرارية آلية العمل ولكن بضرورة إخباره بموعد الإجازة بوقت لا يقل عن شهر كامل.
- للعامل حق تأجيل إجازته بالكامل أو أيامًا منها بشرط موافقة صاحب العمل.